Оглавление:
Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто. Ненормированный график работника культуры Вместе с тем мы считаем, что устную форму распоряжения стоит применять только в случае, когда в компании четко налажен учет времени.
По поводу фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня существуют две позиции. Некоторые специалисты считают, что это делать просто необходимо, поскольку согласно ч.
Руководящие работникиДиректор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь.Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром.Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке.Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, инструктор по противопожарной профилактике. Инженер, экономист,
Рассмотрим порядок расчета заработной платы и в том и в другом случае.В ст.
99 ТК РФ приведено определение сверхурочной работы применительно к суммированному учету рабочего времени. Это работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Переработка определяется только по итогам учетного периода и оплачивается в тот же момент.Обратите внимание: в соответствии со ст.
В Положении № 1947 указано, что учреждение должно устанавливать систему оплаты труду с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем № 822[1]; наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем № 818[2]; положения № 1947; рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения
Наше мнение основано на том, что было отменено соотношение между тарифными ставками (окладами) 1-го и 18-го разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере не менее 1 к 4,5, установленное ст. 4 Федерального закона от 04.02.1999 N 22-ФЗ
«Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
. Минимальный размер оплаты труда, соответствующий первому разряду Единой тарифной сетки, с 01.09.2007 устанавливается в размере 2300 руб.
5 Закона N 54-ФЗ не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях,
Они содержат не только общие подходы по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях сферы культуры, но и особенности введения типовых норм труда с учетом специфики таких учреждений.Рекомендации предназначены для использования в работе не только учреждениями культуры, находящимися в ведении Минкультуры, но и другими государственными (муниципальными) учреждениями культуры.Общие положения по введению нормирования труда в учреждениях культурыПод нормированием труда подразумеваются определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции, оказание услуг) отдельными работниками (группами работников) и установление на этой основе норм труда.
В государственных (муниципальных) учреждениях введение нормирования труда осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных
Если то или иное положение в таком акте не нашло отражения (например, некоторые работодатели не устанавливают свой порядок привлечения к работе в ночное время и праздничные и выходные дни), будут применяться положения трудового законодательства.
Это: — работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; — работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; — лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Нормальная продолжительность составляет сорок часов в неделю. Если учреждение устанавливает ненормированный график, то данные изменения необходимо прописать в трудовом договоре, который заключается с каждым работником.
Однако переход на такой график возможен лишь после того, как будет установлен перечень должностей.
Работник, должность которого включена в перечень, должен ознакомиться с приказом и подтвердить это подписью.
В IV квартале 2016 г.