Оглавление:
В нем же указана и дата, с которой следует начинать отсчет трудодней. Стоит иметь в виду, что зарплата устанавливается на основании предусмотренных в организации систем оплат, норм коллективного договора, соглашений, а также иных локальных организации (ст. 4 ст. 91 ТК РФ). При начислении заработной платы работникам надо учитывать причитающиеся ему налоговые вычеты, а также суммы удержаний:
Итоговый расчет с сотрудником работодатель обязан произвести в последний трудовой день работника (ч.
1 ст. 140 ТК РФ). Начисленные суммы должны включать:
Очень сложно что-то найти в таких записях, сложно выучить (сразу вспоминается школа, ВУЗ и мотивация падает ниже плинтуса).
Даже для решения повседневных ситуаций, планирования отпуска подходит супер! Иногда не получается с первого раза четко все выстроить, некрасиво, неровно и т.п.
Не беда – перерисуйте. Запомните еще лучше.
Купите выделители текста, фломастеры, цветные ручки, используйте их.
Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000.За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090.3.
Налоговые вычетыУ Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб.
Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.
В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством. При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов.
Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом.
При выполнении нормы рабочего времени оклад ему начисляют в полной сумме.
Заработную плату работника можно определить по формуле:Оклад ———————————————Количество рабочих дней в месяцехКоличество фактически отработанных днейПример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней; — в феврале — 20 дней; — в марте — 21 день. Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.
При этом он отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20 дней; — в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность). Заработная плата Иванова составит: — за январь: 40 000 руб. : 16 дн. × 12 дн. = 30 000 руб.; — за февраль: 40 000 руб.
: 20 дн. × 20 дн. = 40 000 руб.; — за март: 40 000 руб.
На основании этих данных бухгалтер начисляет зарплату. Для определения окладной части зарплаты умножается оклад на отработанные полностью дни и делится на общее количество дней.
Например, в августе 2015 года работником было отработано 16 дней, остальные 5 дней работник болел. Если оклад за полностью отработанный месяц составляет 30 000 руб, то его оклад за август составит = 30000*16/21 = 22857 руб. 2. Определение дополнительных выплат Помимо оклада или тарифной ставки система оплаты труда, применяемая к должности каждого работника, может предусматривать и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера — премии, надбавки, проценты и пр.
Особенности системы оплаты труда каждой должности обозначаются в трудовом договоре с работником, а также в . Сумма всех начислений работнику отражается проводкой Д20, 23 (44) К70.
Счет 20 используется, если начисляется зарплата работникам основного производства.
Зачастую используется на заводах. Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже.
Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени.
Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно. В ней должны отмечаться:
Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ.
Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи. После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54.
д.
ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам. Оплата труда может осуществлять либо за отработанное время, либо за выполненную работу.Основным документом при ее определении является . Он необходим при всех системах оплаты труда.
Для расчета сдельной зарплаты необходимы еще наряды и другие документы по учету выработки.
Также Положениями могут быть предусмотрены премии в качестве стимулирующих выплат. Согласно действующим нормам работникам оплачивается не только вознаграждение за их труд, но и время отдыха, простоев, периоды нетрудоспособности, а также другие компенсационные выплаты. Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т.
д. В любом случае при начислении данных сумм нужно учитывать информацию табеля рабочего времени, , соответствующие нормы законодательства и т.д.
Раскладываем по полочкам все изученное А теперь пройдемся по этим пунктам более детально. Да, это нудно. Согласна, это тяжело. И скорее всего, вы не поймете большую часть того, что там написано, если до сей поры в этой теме не варились.
Но это необходимо по нескольким причинам: 1. В своей работе вы сразу будете опираться на первоисточник – НПА, а не на мнение вашего предшественника на рабочем месте, коллег-бухгалтеров с других участков бухгалтерии, советы сайтов с неизвестными авторами и т.п.
2. Вы сразу будете учиться формировать и отстаивать свое мнение, опираясь на НПА, как перед начальством (которое порой может придумать чудные дела), так и на проверках 3. Сталкиваясь с реальными рабочими ситуациями, вы будете примерно знать, где про эту ситуацию написано в НПА. Не «что» написано (вы все равно сходу не запомните), а именно «где».