Оглавление:
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
По общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и праздники запрещена за исключением привлечения работников к работе:
Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя.
Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления.
Следует отметить, что если работник берет отпуск только на неделю, то и расчет отпускных будет осуществляться исходя из дней отпуска. Поскольку нерабочие праздничные дни не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, за эти дни не начисляются.
Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни. Расчет осуществляется на основании среднего заработка сотрудника, в этой связи более выгодно взять отпуск до праздников, поскольку средний заработок будет выше.
Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2023 включительно.
При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.
Это могут быть повышенные ставки, доплаты.
Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2023 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.
Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2023 года, а также расскажем:
На 31 календарный день в январе 2023 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.
Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации.
В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия.
Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.
Как оплачивать новогодние каникулы в 2015 году?
Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2015 в том же размере, что и в другие календарные месяцы.
3. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы? Трудовым кодексом предусмотрены гарантии закрепленные в ст.
Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2023. Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января.
А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным.
Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере.
Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней.
У бухгалтера при этом часто возникают вопросы.
Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?
Новогодние каникулы в 2012 году продлятся 10 дней (с 31.12.2011 по 09.01.2012).
Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе 2023 года Постановлением Правительства РФ от 01.10.2023 № 1163 перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая и с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.
По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (), за исключением следующих случаев:
И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха.
При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.
В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.
Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2023 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.