Оглавление:
Добросовестность и разумность руководителя заключается:- в принятии всех необходимых и достаточных мер для достижения максимального положительного результата от предпринимательской и иной экономической деятельности общества;- надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него действующим законодательством (ведение бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций и т.п.).
Внимание Главного бухгалтера в этом перечне должностей нет, и перечень этот является закрытым (Перечень приведен в Ответе подробно).
По мнению Верховного Суда РФ, на главного бухгалтера не могут
Директор же филиала является не прямым работодателем, а лишь представителем интересов руководителя всей общей структуры.
Оптимальный выход из этого щекотливого положения – договор с подробным описанием прав и обязанностей сторон, а также указанием его территориальной подсудности. Образец документа Заключение Материальная ответственность начальника – это тяжелое бремя.
Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяется Действие ст. 277 ТК РФ распространяется
, оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст.
244 ТК РФ).Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем.
Но опять же это необязательно. Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере.
Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяетсяДействие ст.
277 ТК РФ распространяется на
То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.1.
Руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона. Вместе с тем Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.
К таким работникам относятся: Если его действия или бездействие привели к тому, что подчиненный не имеет возможности трудиться – ст.
В этой связи смотрите, например, решения Андроповского районного суда Ставропольского края от 02.07.2012 по делу N 2-215/12, Поворинского районного суда Воронежской области от 24.12.2012 по делу N 2-379/12, Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 16.02.2012 по делу N 2-1/2012.
Статья 243 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. В данный перечень включены следующие основания: 1) в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Например, статья 277 ТК РФ устанавливает, что полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации (на руководителя структурного подразделения эта норма, разумеется, не распространяется);
Полная материальная ответственность директора филиала может наступить не в силу заключенного договора об обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст. 243 Трудового кодекса РФ (умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей). В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная
— признан доход в связи с разницей между рыночной и учетной стоимостью материалов;Дебет 91, субсчет 9 «Сальдо прочих доходов и расходов», Кредит 99- 12 000 руб. (30 000 руб. — 18 000 руб.) — выявлена прибыль.
Причем границы его ответственности не должны быть меньше, чем того диктует закон. Этим законом является Трудовой кодекс, а все нюансы материальной ответственности работодателя в 38 главе. В чем ответственность? Итак, Трудовой кодекс определяет следующие аспекты мат.
Это физическое лицо, которое берет на себя функцию исполнительного органа организации независимо от её размеров. Должность руководителя не всегда именуется «директор».
В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно гендиректора). Отношения фирмы-работодателя и директора строятся по правилам Трудового кодекса, Законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы.
Работодателем не может выступать физическое лицо — только юридическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками.
Однако такое условие по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор, что допускается ч. 5 ст. 57 ТК РФ. Полагаем, что оно может быть предусмотрено также дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку это не противоречит закону.
Вопрос Ответ не совсем устраивает. У нас в организации заключаются договора мат. Ответственности со всеми руководителями на имущество в их кабинетах.
Хотелось узнать особенности относительно директора и учредителя, т.е.
это не пункты трудового договора, а отдельный договор. Ответ Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязанности работодателя заключать с руководителем организации договор (соглашение) о возложении на последнего полной материальной ответственности.
Однако такое условие по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор, что допускается ч.
5 ст. 57 ТК РФ. Полагаем, что оно может быть предусмотрено также дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку это не противоречит закону.