Оглавление:
Предположим, что работник уехал в командировку 29 мая 2006 г., а вернулся 2 июня 2006 г.
При начислении заработной платы за май месяц в расчете должны учитываться три дня нахождения работника в командировке.
При оплате командировки расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п.
3 Положения). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (пп. «а» п. 4 Положения)
по 31 июля 2011 г.? Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки:
Если командировка, в которой работник находился с 29 августа по 9 сентября, не прерывалась, то все дни командировки — это единый период.
А значит, и средний заработок за это время нужно посчитать исходя из одного расчетного периода — с 1 августа 2010 г. по 31 июля 2011 г. И даже если по каким-то причинам командировку придется продлить, скажем, до 13 сентября, то расчетный период для исчисления среднего заработка за дни командировки, приходящиеся на 10—13 сентября, останется таким же.
Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой.
Однако возможны и ситуации, в которых не все так однозначно.
developer 9 — 13.07.05 — 10:37 (7) Да бывают и такие ситуации, но достаточно больших командировок у нас нет, а з/п сбрасывается на карточки. Гена 10 — 13.07.05 — 11:28 тогда делайте ДВА дока оплаты по среднему Рекламное место пустует Список тем форума Форум Территория 1С Рекламное место пустует Рекламное место пустует Автоматизируйте рутинные операции с базами 1С через пакетный режим конфигуратора.
Новая бухгалтерия», 2006, N 10Вопрос: Сотрудник организации направлен в служебную командировку, начало которой приходится на один месяц, а окончание — уже на следующий.Каким образом оплачивать дни нахождения в
При этом учитываются (п.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения о среднем заработке).
Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки.
Например, если работник направлен в командировку в ноябре, то расчетный период — 12 месяцев с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке)
Предположим, что работник уехал в командировку 29 мая 2006 г., а вернулся 2 июня 2006 г. При начислении заработной платы за май месяц в расчете должны учитываться три дня нахождения работника в командировке.
тальные два дня командировки учитываются при расчете зарплаты в июне 2006 г.
Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ, осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
При оплате командировки расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п.
«а» п. 4 Положения)
Если имеет разъездной характер (геологи, дальнобойщики, вахтенный метод), то поездка к командировке не относится.
для последующих расчетов по среднему ручные коррективы не сохраняются.
Во второй части формы расшифровывается, как получилась сумма оплаты за командировку: Для расчета оплаты за время командировки среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней по графику сотрудника, приходящихся на период командировки. Сотрудник работает по графику пятидневки, на период командировки приходится 5 рабочих дней. Среднечасовой заработок рассчитывается в документе Командировка в следующих случаях:
Во-первых, нормы действующего трудового законодательства предписывают выплачивать отпускные за три дня до начала отпуска.
Причем, как следует из разъяснений Роструда, в данном случае подразумеваются календарные, а не рабочие дни (Письмо от 22.03.2012 N 428-6-1).
Во-вторых, продолжительность ежегодного отпуска (не разделенного на части) составляет по общему правилу почти месяц (28 календарных дней).
Поэтому вероятность того, что ежегодный отпуск станет переходящим, довольно высока. В отношении уплаты НДФЛ по отпускным в случае переходящего отпуска имеются две точки зрения.
Первая из них предполагает, что для целей исчисления НДФЛ приравнивать отпускные к вознаграждению за труд недопустимо.
В соответствии со ст. ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому датой фактического получения такого дохода является день его выплаты (в т.ч.
перечисления дохода на счета работников в банках)
А вы считаете что должно быть по другому?
Вы ему расчет когда производите — в каком периоде, в разных? командировка разрывается — это две разных командировки? Это недоработка программы или я чего то не понимаю?
скорее второе Вы не можете оплачивать командировку сотрудника приходящуюся на август в июле — он её ещё не заработал. А если Командировка с 28.07 по 29.08, Вы рассчитали ЗП, заплатили налоги, а он вернулся 23 и…. попали? Я делаю: 1-й документ «Оплата по среднему» в июле с 28.07 по 03.08 месяц начисления июль, дата док-та июль.
Сумма на закладке Оплата разбивается на строки с 28.07 по 31.07 и с 01.08 по 03.08, рассчитываю документ. Удаляю строку с 01.08 по 03.08, провожу.
Делаю 2-й документ — Копирую пред.