Оглавление:
Как правильно написать заявление на увольнение. У нас закрыли магазин, у меня неотгуленный отпуск, есть на руках больничный лист, не оплаченно 2 дня последнего месяца. Здравствуйте, Оксана. Если магазин закрывается, то заявление писать не нужно, Вас должны уволить по п.1 части 1 в связи с ликвидацией предприятия. При этом, работодателем должна быть соблюдена процедура увольнения, определенная в ст.ст.81,180 ТК РФ.
То есть, Вас должны предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца, при увольнении выплатить выходное пособие — не только положенное за неиспользованный отпуск и Вашу заработную плату, оплату больничного, но и компенсацию в размере среднемесячного заработка за два месяца. Спасибо за Ваше обращение. Заявление пишется в свободной форме, если у данной компании нет унифицированной формы утверждённой для данной компании с обязательно с датами последнего рабочего дня (увольнения), с обязательным обоснованием Вашего увольнения.
Если сотрудник увольняется и при этом до даты увольнения он не использовал 10 дней текущего отпуска, то следующий работодатель не обязан на этот срок продлять текущий оплачиваемый отпуск. На примере это может выглядеть следующим образом: за предыдущий период бухгалтер имеет 15 дней неиспользованного отпуска, в этом году она хочет полностью отгулять свой текущий отпуск и воспользоваться возможностью погашения неиспользованного.
По итогу она имеет полное право отдыхать 43 календарных дня (28 дней основного отпуска + 15 дней неиспользованного). Другое дело, если на этот срок работодатель не имеет возможности заменить сотрудника, то он имеет право отказать ему в таком праве. И предложить взамен разделить ежегодный отдых на несколько периодов.
Но возникает другой вопрос: а что делать в случае, когда человек собрался уходить с текущего места работы, но при этом у него есть неиспользованный отпуск?
Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны); заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки; текст.
К сожалению, официально оплатить все неотгуленный отпуска сотруднику можно только, в случае его увольнения.
Дабы не нарушать законодательство, сотрудник может уволиться по собственному желанию, получить компенсации за неотгуленные отпуска и, через две недели, устроиться обратно. Расчёт неотгуленного отпуска проводится по обычной формуле. Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая: 29.4 (неизменный коэффициент — среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах.
Этот график в обязательном порядке подписывается директором компании. Утвердить форму Т-7 он должен до середины декабря.
Например, график отпусков на 2023 год утверждается руководителем до второй половины декабря 2023 года. В бланке Т-7 имеется графа №5, которая предназначена для указания количества дней отпуска для каждого сотрудника.
Число дней отпуска составляет сумму дней основного ежегодного и дополнительного отпусков. Однако записывая значение в эту графу, не стоит забывать, что:
Но как выглядит образец заявления на неиспользованный отпуск? Заявление на предоставление
Оно пишется на имя работодателя.
Написать его можно в любое время, так как на предприятии должен быть утверждён график. Но, специалисты рекомендуют писать заявление о предоставлении отпуска примерно за неделю, чтобы кадровик мог подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и выплатить «отпускные».
Далеко не каждый сотрудник знает, как пишется заявление о предоставлении отпуска. Унифицированной формы заявления на отпуск не существует, но написать его нужно правильно. В нём необходимо указать следующую информацию:
Например: «От инженера КИПиА Петрова П.П.»;
Образец
Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.
Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника. Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.
Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму.
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Работник вправе в любое время написать заявление на неотгулянный отпуск, образец бланка представлен ниже. В соответствии с , дни отдыха сгореть не могут.
Это подтверждается следующими нормами:
Статья 124 ТК РФ приводит следующие
Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры.
Актуально на: 20 февраля 2023 г.
Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет?