Данные в военкомат при устройстве на работу

Нужен ли военный билет при приеме на работу

А именно:

женщин; детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста); мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного); иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа: Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.

Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ).

Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет.

Menu

7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.

Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27.11.06 г. Наиболее существенными являются определения:

1. Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
2. Военный комиссариат.
3. Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
4. Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.

Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу

Для чего нужен военник при трудоустройстве Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат.

1. Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.
2. Риск привлечения работодателя к ответственности.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя.

Прием на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету

На предприятии существует ряд нормативных документов, которые определяют основные моменты трудовых отношений между работником и руководством фирмы.

К ним относятся:

1. Это устанавливающие график труда и отдыха в организации.
2. и т. д.
3. Положения по ТБ.
4. .
5. .

На этой стадии необходимо дать кандидату ознакомиться с Положением о воинском учете.

Правила приема на работу военнообязанного и процедура передачи сведений в военкомат о приеме на работу

Это необходимо для проверки его постановки на воинский учет. Соответствующее требование закреплено в п.

23 «Положения о воинском учете».

Без документа призывника выполнить такое условие невозможно. Вся информация о сотрудниках подлежащих учету должна быть представлена в военкомат в течение 2-х недель с момента заключения трудового договора.

В противном случае работодатель понесет ответственность в соответствии с ч.3 ст.№21.4 КоАП.

Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (ст. 38, 49, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ)

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

Проверку ведения воинского учета в организациях осуществляют военкоматы.

При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают: — полноту охвата граждан воинским учетом; — качество осуществления воинского учета граждан; — полноту и достоверность данных, содержащихся в лиц, подлежащих воинскому учету; — организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в , которые ведут в военкоматах и в организациях.

При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Прием на работу военнообязанного

Зачеркивается информация сплошной линией синего или черного цвета. Сведения подаются на листе с проставленным угловым штампом организации или учреждения образования.

Кроме указанной формы, на сайте имеется образец сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, воспользоваться которым можно, перейдя по предлагаемой ссылке. Тематика документа: Письмо Файл текстовой версии: 1,3 кб Cкачать документ в формате DOC» Cкачать документ » Cкачать образец документа «Письмо в военкомат района о приеме на работу лица, подлежащего воинскому учету (Образец заполнения)» Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Военный учет граждан, организация и отчетность в военкомат

Такой порядок следует из пунктов 27, 30 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719.к меню ↑За состояние воинского учета в организации отвечает руководитель организации (п. 6 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719). Он может назначить сотрудника, ответственного за военно-учетную работу. Для этого издается приказ. В приказе нужно также указать сотрудника, который будет заменять ответственного за воинский учет во время его отсутствия (например, отпуска или командировки).

В случае временного отсутствия ответственный за воинский учет сотрудник должен по акту передать второму сотруднику документы для ведения учета.

Об этом сказано в пункте 22 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ.Да, можно. Для этого обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в трудовом договоре или должностной инструкции бухгалтера (абз.

2 , письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6)

Прием на работу.

Воинский учет.

Заполнить второй раздел личной карточки (Т-2). Раздел «Сведения о воинском учете» нужно заполнять аккуратно, без помарок и сокращений, разборчивым почерком.

Допускается заполнять раздел на компьютере с последующей распечаткой.

3. Составить донесение для военкомата и отправить его. В течение двух недель со дня приема работника Вам нужно отправить в военкомат сведения об этом гражданине по специальной форме, разработанной Генеральным штабом Вооруженных сил РФ , .

Все реквизиты должны быть заполнены!

Подписать донесение должен руководитель и ответственный за военно-учетную работу. (Вполне возможно, что это одно и то же лицо).

Документ нужно зарегистрировать в Журнале регистрации исходящих документов и отвезти в военкомат, где на втором экземпляре Вам поставят отметку о приеме документа.