Оглавление:
Кроме того, некоторые компании наиболее загружены именно в летний период. Трудоустройство на лето, также вовлекает студентов, которые могут вернуться в роли квалифицированного персонала после успешного окончания обучения. Убедившись, что студент работает и учится должным образом, организация поощряет его труд на пермонентной основе.
Компания платит студенту фиксированную ставку без дополнительных выплат на больничные и отпуск. Далее, проанализируйте, являются ли следующие утверждения А-верными, В-неверными, С-вы не можете ответить. Утверждение №1. На период отпуска, работа штатного персонала может быть временно возложена на студентов.
Утверждение №2. Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве к дополнительных выплат к основному окладу.
Утверждение №4.
Во время беседы вам будут заданы нижеследующие вопросы:
Необходимо показать, что вы готовы работать много и усердно.
Необходимо понимать, что ответственный человек должен быть пунктуальным, поэтому если вы опаздываете на собеседование в Пятерочке, то стоит об этом предупредить заранее.
Тесты для работы в «Пятерочке» разного уровня сложности, для директоров и бухгалтеров они отличаются.
В целом отбор выглядит так:
По списку видно, что пройти успешно вербальные и числовые тесты «Пятерочка» не означает гарантировано получить место, ведь впереди еще интервью с руководителями, которые принимают решение.
Для рядовых сотрудников, продавцов, складских сотрудников числовой тест «Пятерочке» не будет использоваться, у них проверят знание бухгалтерских программ, учет товаров и т.д.
Что можно улучшить: Очень попробую обойтись без матерных слов… Поначалу, когда только устроилась, все было с натяжкой, можно сказать, нормально — и охранник был, и директор норм, и коллектив.
Однако — меня долго не могли перевести со стажера на зама — месяц или больше.
И зарплату за этот месяц мне заплатили как за стажера, хотя стажерское обучение я прошла полностью, экзамены сдала, должны были уже с моего прихода в магазин сразу оформить замом. Мне все обещали — завтра, завтра — так месяц и прошел, и зп я получила как за стажера- копейки. Тест на должность директора Каждая должность топ-уровня уникальна, и у работодателей для каждой директорской должности отдельные требования.
И вопрос к нему.Содержание: Тесты в «пятерочке» Тесты в пятерочку Вербальные и числовые тесты в «пятёрочке» Тест на должность директора Online test pad Тесты магазин пятерочка на должность заместитель директора
Проходной балл на разные вакансии разный.
Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.
Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть.
Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.
Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.
Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.
Могут спросить, что такое овоскоп?
Чем отличается яйцо 1ой категория от 2ой? Срок годности сигарет? На линейные вакансии прошлый опыт имеет мало значения.
По сути, критерий один — адекватность человека. Скан паспорта, СНИЛС и анкета (ниже). Эти документы отправляют на проверку в службу безопасности.
Если прошлое не запятнано криминалом и кредитами, то через 3-4 дня пришлют одобрение.
Для продавцов и грузчиков не существует испытательных сроков. Если рассказываю, что надо пару дней поработать бесплатно, мол, мы должны оценить ваши навыки — это форма обмана.
Ты рассказываешь про учебу, опять перебивают и просят рассказать с еще более раннего.
С самого детства. Помню, что тот товарищ возомнил себя офигительным психологом и занимался анализом личности на основе воспоминаний из детства. Его интересовало обижали ли меня в школе или я сам докапывался до других, какие у меня отношения с родителями и вот это все.
В ответ огрызнулся, мол, насколько эта информация поможет понять мое соответствие должности, он ничего не ответил, но собеседование я не прошел.
Назовите 15 способов увеличить оборот магазина. Вроде нормальный вопрос, но мало кто сможет сходу назвать сразу 15 способов. Люди впадают в ступор и начинают повторяться, что очень веселит человека, который сидит перед ними.
Короче, вот список того, что хотят услышать, может кому пригодится. 15 способов увеличить РТО: ассортимент отсутствие очередей качественные товары
Реальные математические тесты. Помощь в прохождении тестов
Например, сочетание вербального и числового теста показывает в комплексе способность к обработке информации, что является основой обучаемости. В каждом случае следует подбирать тест нужного уровня — тот же «вербальный» тест может быть нацелен на разную сложность задач: от понимания текста до его обработке и интерпретации.
Для каких-то задач достаточно понимания написанных инструкций, а для каких-то требуется делать из текста выводы и выстроить логические связи. HR-специалистам имеет смысл использовать тесты SHL при оценке потенциальных кандидатов, когда есть необходимость проанализировать их способности — например, обрабатывать большие объемы числовой и текстовой (вербальной) информации, сверять цифры и символы, мыслить абстрактно и логично, в целом оценить их обучаемость.
Тестирование стоит проводить до собеседования в качестве отсекающего этапа отбора претендентов.
Через несколько дней звонят сами: есть место на собеседование на конец июня.
Ок, я буду, записывайте. Прихожу к назначенному времени. Это уже в нашем городе — региональный отдел подбора.
Там толпа народу и одна молоденькая девушка принимает всех по очереди.
Я уточняю: где групповое собеседование? Ответила — ждём остальных. Ок.
Прождала ещё 15 минут от назначенного часа, девушка вспомнила про меня.
-Ой, говорит, никого больше нет….Я сейчас должна 40 минут с вами проводить презентацию компании, но раз Вы одна….Обойдётесь короче))) Я и рада, тк про компанию всё изучила сама. Думаю, ну вот, сразу собеседоваться будем. Куда там! — Вот вам компьютер, проходите тесты.
Там 3 теста: числовой, вербальный и компьютерная грамотность.