В каких случаях не оплачивается медосмотр

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)»

(далее – Порядок, Перечень факторов, Перечень работ).

Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма предусмотрено, что за

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Кто должен безоговорочно проходить обследование в медицинском учреждении?Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, первичные и периодические контроли в специалистов медучреждений должны проходить сотрудники, занятые:

1. на работах с опасными или вредными условиями профессиональной деятельности (включая подземные);
2. на тяжелых работах;
3. в транспортной сфере;
4. в промышленности, торговли, лечебно-профилактических учреждениях, детских заведениях и др.

В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы.

Работники же организаций общепита, пищевой промышленности, торговой сферы, водопроводных сооружений, лечебных и профилактических учреждений, некоторых иных сфер должны проходить медобследования, прежде всего, с целью сохранения здоровья населения, предупреждения распространения и возникновения различных заболеваний.

Должен ли работодатель оплатить медосмотр при приёме на работу?

Особенно это касается тех должностей, которые числятся в списках обязательных для прохождения медосмотра.

Также сотрудник не может приступить к исполнению должностных обязанностей, если прошел медосмотр, но имеет заболевание, которое по закону ограничивает данный вид деятельности.

Государством предусмотрены штрафы при отсутствии обязательного медицинского осмотра у работников.

Размер штрафа может быть следующим: должностные лица предприятия оплачивают штраф суммой до 5000 рублей;

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр ежегодный работникам

В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации. При заключении договора с медицинским учреждением работодатель должен убедиться, что там есть все необходимые специалисты, организация имеет лицензию на проведение медосмотров, а также оказывает услуги именно по тому адресу, который записан в лицензии.

Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования. Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.) Помимо первичного осмотра, работники некоторых профессий должны проходить и периодичные медосмотры. Периодичность зависит от специальности.

Статья 213 ТК РФ по проведению медицинских осмотров

Это могут быть биологические, физические, химические факторы или факторы трудового процесса (к примеру, физические нагрузки).

Сюда относятся как лица, непосредственно управляющие транспортом, так и прочие работники, чья работа связана с движением транспорта: диспетчеры, операторы, дежурные и т. д.

В-третьих, медосмотры обязаны проходить сотрудники: предприятий, торговли, общепита, пищепрома; детских учреждений;

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов.

Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Не так давно Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры вынес Апелляционное определение от 11.09.2023 по делу № 33-5966/2018, которым обязал работодателя компенсировать затраты гражданина на прохождение медосмотра, хотя его на работу не приняли. Кроме того, работодатели должны помнить, что взыскать сумму, израсходованную на прохождение медкомиссии, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено.

Такой вывод Роструд, отвечая на вопросы пользователей портала Онлайнинспекция.рф.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр ежегодный работникам

В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации.

Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.) Помимо первичного осмотра, работники некоторых профессий должны проходить и периодичные медосмотры.

Периодичность зависит от специальности.

При этом согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель обязан следить за периодичностью медицинского осмотра персонала, если этого требуют нормы труда или внутренние документы организации.

Как оплачивается медицинский осмотр

Такое часто случается, в особенности в отношении найма руководителей всех звеньев, которым предстоит работа с персоналом.

Как правило, в диспансере услуги по медицинскому освидетельствованию производятся на платной основе. Действительны документы , поэтому желательно проходить медкомиссию за несколько дней до оформления на рабочее место. Психиатра должны проходить руководители и сотрудники, которые постоянно работают с людьми.

Согласно ТК РФ, для работающих обследование является строго обязательным:

1. Приезжающие на работу на Крайний Север или в другие сложные климатические условия.
2. Занятые на тяжелых и вредных производствах.
3. Несовершеннолетние.

Если сотрудник часто бывает в командировках, он также нуждается в медицинском освидетельствовании.

Не обходит стороной эта обязанность работников сферы общественного питания, торговли, транспорта, образования и медицины.

Кто должен оплачивать медосмотр работников?

Медосмотр при приеме на работу

Будьте внимательны.Существует особая категория предприятий, для которых требование обеспечивать соискателю прохождение медицинского обследования перед тем, как будет принято решение о его приеме на работу. К этой группе компаний, как правило, относят те организации, которые имеют дело с газовой или же нефтяной промышленностью, а также с атомной энергетикой.

Это связано с тем, что условия труда на подобных предприятиях являются невероятно опасными для здоровья работников, а значит, новые сотрудники в момент их приема на работу должны быть готовы к соответствующим нагрузкам и не иметь противопоказаний для работы в компаниях такого рода.