Оглавление:
Порядок временного перевода регулируется статьей 72.2 ТК РФ. работника на другую работу может иметь разные основания. Работник, который нуждается в смене трудовых функций по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия.
Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ.
Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ.
В любом случае, перевод на другую работу допускается только
Сам перевод делится на внутренний и внешний.Внешний – это перевод работника на постоянную работу к совершенно другому работодателю.
Для его осуществления необходима письменная просьба работника или его письменное согласие.
При внешнем переводе к другому работодателю трудовой договор с прежним работодателем прекращается.Внутренний – это перевод на другую работу, но у того же работодателя в следующих случаях:— изменение трудовой функции: работа по другой должности, специальности, профессии не соответствующей трудовому договору;— изменение структурного подразделения работника, если оно указано в договоре (цех, отдел, участок, филиал, представительство);— перевод в другую местность вместе с работодателем (за границей прежнего населённого пункта).При внутреннем переводе меняются условия трудового договора, а значит должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее согласие сторон о внесении изменений в условия труда.
После того, как истечет срок, на который переводился работник, его необходимо восстановить на предыдущей работе.
Однако законом установлено, что в определенных случаях работодатель может временно перевести работника на другую работу без его согласия.
33 КЗоТ). К временным переводам на другую работу относят: 1) перевод на другую работу в рамках того предприятия, учреждения, организации для предотвращения, устранения или ликвидации последствий стихийного
Однако там же указан еще один вид перевода – на постоянную работу к другому работодателю.
Прежний трудовой договор при таком переводе прекращается, и заключается новый – с другим работодателем. Помимо перевода на другую работу те же нормы закона регулируют и перемещение сотрудника. Перемещение работника может иметь место только у того же работодателя.
Оно возможно в виде:
Обязательное условие правомерности перемещения – отсутствие изменений в условиях заключенного между сторонами трудового договора.
Иными словами, при перемещении не должны меняться зафиксированные ранее в трудовом договоре рабочее место, или подразделение (отдел), или механизм (станок, автомобиль).
Все переводы делятся на:
В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия.
Давайте рассмотрим все виды переводов по порядку. 72.1 ТК РФ):
Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем.
Это одно из главных условий трудового договора, поэтому его изменение детально регламентировано трудовым законодательством.
Разберем также нетипичный случай — перевод на работу к другому работодателю. Знание требований закона к оформлению перевода поможет избежать судебных разбирательств с сотрудниками и штрафов со стороны контролирующих органов. Ситуации, в которых может потребоваться изменить трудовую функцию в одной организации, обычно складываются в следующих случаях:
72.1 — общие правила;
72.2 — на определенный период времени;
74 — производственная необходимость.
Обратите внимание! Указанные нормы регламентируют не только перевод, но и перемещение работника, и многие путают эти понятия. Перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, не требует согласия сотрудника.
То есть, под перемещением понимают смену кабинета, механизма и т.д. Законодательно выделяют следующие виды переводов работника: 1.
Внутри предприятия (работодатель остается прежним), который в свою очередь может быть:
2. Внешний – к другому работодателю. Перевод осуществляется при наличии письменного согласия гражданина.
Исключение составляют следующие факторы:
Теперь, в новой редакции ТК РФ, переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является. При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. , как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Перевод – это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.
Если перевод на другую работу в той же организации осуществлен без письменного согласия работника и он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.
Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение его согласия на это.
Если же работник, хотя и приступил к выполнению новой работы, считает, что перевод нарушает действующее законодательство и ущемляет его права, то он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров (КТС или в суд).