Главная - Социальное обеспечение - Основание приема на работу беременной женщины

Основание приема на работу беременной женщины


Основание приема на работу беременной женщины

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем


Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде.

С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Прием на работу беременной женщины

Если женщина в положении стала кандидатом на свободную должность и сообщила о факте беременности, это не означает, что работодатель обязан ее брать.

Он имеет право отказать ей. Однако основанием для отказа не может быть беременность.

Запрет на отказ с такой формулировкой установлен в 64-ой ст ТК РФ.

Кроме того, это может быть расценено трудовыми органами как дискриминация в связи с обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами.

Другое дело, если работодатель узнает о положении потенциальной сотрудницы, он может найти другое основание, разрешенное законодательством. Женщина же в момент приема не обязана сообщать о беременности.

Даже если сообщит это в первый рабочий день, работодатель не будет иметь права уволить ее.

Menu

  • Кодекс об административных правонарушениях: на организацию, допустившую нарушение трудовых прав сотрудников, может быть наложен штраф с максимальным размером до пятидесяти тысяч рублей.

    • При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

    Скачать текст 64 статьи ТК РФ Какие основания для отказа беременной в приеме на работу? Если работодатель пойдет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной, то это может грозить ему штрафом, а при повторных нарушениях – еще и приостановлением деятельности.

    Трудоустроенная работница, ожидающая появления ребенка, может пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом:

    1. перевод с полного рабочего времени на неполное (ст. 93);
    2. перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы (ст. 254);
    3. предоставление , даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев (ст. 122).
    Рекомендуем прочесть:  Порядок вступления в жилищный кооператив

    Нормами СанПиН 2.2.0.555-96, в отношении беременной женщины установлены запреты на привлечение ее к труду, сопряженному с:

    Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

    Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами; Предоставление сокращенного трудового дня либо недели; Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

    Зачем применяют ? Какие применяются в организациях?
    Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты и уходу за ребенком до полутора лет.

    Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность.
    Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде.

    В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.

    Беременную приняли на работу, установив испытательный срок.

    Отказ в приеме на работу беременной женщины.

    Правовые аспекты

    Кроме того, со стороны соискательниц часта ситуация, когда узнав о беременности на ранних сроках, они стараются устроиться на работу, с одной целью – получения выплат и определенных льгот.

    При этом работодатель, как правило, о состоянии беременности претендентки даже не догадывается. Повышенная защита со стороны государства предоставляется беременным женщинам, как нуждающимся в особой социальной защищенности, работодатели же стремятся избежать необходимости предоставления отпусков по беременности и родам, длительных отпусков по уходу за ребенком, других гарантий и льгот в связи с материнством (установленных ), в связи с чем и возникает конфликт интересов и, как следствие, судебные споры.
    При рассмотрении дел данной категории суды придерживаются позиции, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и соискателя, успешной экономической деятельности и эффективного управления

    Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

    Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.К сведениюПри этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде.

    Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке ().Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка, являются:невозможность спрогнозировать ее состояние

    Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

    Если причина не обоснована, то он имеет право подать жалобу в суд. Если в отказе указано, что основанием для отказа стало состояние соискательницы, то работодатель будет нести за это уголовную ответственность по ст.145 Есть несколько факторов, почему руководители не очень хотят принимать в штат сотрудницу, ждущую ребенка. Их не устраивает несколько вещей, связанных с таким типом сотрудниц.

    Во-первых, то что она будет трудиться временно, во -вторых, работодатель обязан оплатить декрет, в-третьих, сотрудница будет часто выходить на больничный и отпрашиваться,в — четвертых ее нельзя уволить.

    Но все эти причины юридической силы не имеют, и если кандидатка по степени квалификации на должность подходит, то не принять ее из-за того, что она ожидает ребенка неправомерно, и нарушает закон.

    Можно ли беременную женщину принять на должность, где условия труда вредные? В случае, если сотрудница согласна трудиться в этих условиях, но по врачебным показаниям, ей во время ожидания ребенка нельзя это делать, то есть два пути.

    Прием на работу беременных женщин: правила оформления и условия труда

    81 ТК РФ не позволяет расторгнуть трудовое соглашение с работницей, даже если спустя некоторое время после приема на работу выяснилось, что сотрудница находится в ожидании ребенка и не сообщила об этом. Также при оформлении взаимоотношений с беременной работницей, нельзя забывать о следующих статьях ТК РФ: 64, 70, 260, 298, 122, 253, 93.

    Беременная женщина всесторонне защищена действующим трудовым законодательством. О чем должен помнить специалист отдела кадров?

    Существуют ли законные причины этой категории трудящихся?

    Какие нюансы и особенности должен соблюсти специалист отдела кадров?

    Перечень документов, необходимых для трудоустройства гражданина РФ, определен ст.

    65 ТК РФ: паспорт или иной документ, подтверждающий персональную информацию от соискателе;

    Прием беременной женщины на работу

    64 ТК РФ.

    Ст. 70 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ. Ст.

    96 ТК РФ. Ст. 99 ТК РФ. Ст. 122 ТК РФ. Ст. 253 ТК РФ. Ст. 255 ТК РФ.

    Ст. 259 ТК РФ. Ст. 260 ТК РФ. Ст. 298 ТК РФ. Более подробно положения каждой из вышеозначенных статей будут рассматриваться далее при разборе наиболее часто встречающихся либо просто сложных для работодателя или сотрудника ситуаций. Говоря же о законодательстве в целом, следует отметить, что трудоустройство беременных женщин является весьма сложной и ответственной процедурой, с которой не хотят иметь дело многие кадровые специалисты или работодателя.