Оглавление:
Поэтому за соблюдением законной процедуры увольнения таких работников государство осуществляет повышенный контроль. В статье Гражданского кодекса РФ содержится понятие и условия ликвидация юридического лица. Если говорить об увольнении при ликвидации предприятия, то статья ТК РФ дает исчерпывающий ответ о таком основании расторжения трудовых отношений. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия происходит в несколько этапов.
Для начала необходимо наступление оснований, по которым юридическое лицо будет ликвидировано. Им может быть принятие соответствующего решения учредителями предприятия, а также вступление в силу решение суда о прекращении деятельности организации. Далее следует: создание ликвидационной комиссии, либо назначении лица уполномоченного производить ликвидацию; разработка плана ликвидации- является не обязательным этапом, однако проводится с целью оптимизации и ускорения процесса увольнения сотрудников;
1 ч.
1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.
Обоснование: Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это значит, что работодатель может уведомить работников и за больший срок, например за три или четыре месяца, главное, не меньше чем за два. Но увольнение возможно и до истечения данного срока.
В частности, ч. 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя.
В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.
Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит.
Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения. Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица. Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.
У льготных категорий в этом процессе никаких привилегий нет.
После чего кадровая служба составляет и отправляет всем работникам уведомления о предстоящем расторжении трудовых контрактов, уже подписанные руководством.
Уведомления сотрудники должны получить за два месяца до фактического увольнения.
Эти документы подписываются работниками, а в случае отказа в подписании со стороны сотрудника составляется отдельный акт, который затем присовокупляется к его личному делу. После подписания уведомления любой из работников вправе подать заявление на добровольный и досрочный уход.
Составив заявление, работник передаёт его руководителю.
Работодатель не имеет право заставлять сотрудника уйти по собственному желанию, так как это считается нарушением трудовых прав последнего.
Для персонала нет разницы, по какой причине идет увольнение.
Сам процесс ликвидации прописан в , а регламент по сокращению работников установлен в . Стоит учесть, что ряд категорий сотрудников имеют льготные условия, что позволяет им рассчитывать на дополнительные выплаты.
Первым действием после решения о ликвидации в отношении сотрудников является создание комиссии или назначение уполномоченного лица.
У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку.
Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения. К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).
Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.
Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ). Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии.
В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен.
, а с другой стороны, предусматривает предоставление увольняемым соответствующих гарантий и компенсаций.
Основанием для инициации процедуры увольнения работников по основанию, предусмотренному п.
1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). Как правило, такое решение принимается либо учредителями (участниками) предприятия (органом предприятия с соответствующими полномочиями), либо судом. Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящей ликвидации в точном соответствии с предписаниями ст.
180 Трудового кодекса РФ. Такое предупреждение должно: — носить персональный характер; — доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
В то же время — с письменного согласия работника
Петрову Менеджера Ивановой И.И. ЗАЯВЛЕНИЕ В ответ на Ваше предложение от _________ 2014 о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ООО «Альфа» до истечения срока уведомления об увольнении, полученного мною ___________ 2014 , выражаю свое согласие на расторжение трудового договора _________ 2014 по п.
1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Требовать подобное увольнение Вы не вправе. Если работодатель Вам предложил, а Вы согласились, то работодатель выплатит Вам дополнительную компенсацию вразмере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся с даты предупреждения до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме этого Вы получите выходное пособие в размере среднего заработка, которое входит в зачет дальнейших выплат. По истечение 2-х месяцев после увольнения, если Вы не трудоутроитесь, то работодатель выплатит Вам еще средний заработок.
А если Вы после увольнения в течение 2-х недель встанете на учет в службу занятости, то средний заработок Вам полагается по истечении третьего месяца.