Невыполнение планового показателя вызвано низким фондом оплаты труда

Анализ расходов на оплату труда

Анализ оплаты труда включает в себя: Отметим что, анализ расходов на оплату труда организации производится в двух основных направлениях:

• Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство.
• Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции.

Сформулируем основные задачи анализа расходов на оплату труда:

1. сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения;
2. выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах.
3. установление причин отклонений;
4. оценка соотношения динамики производительности и заработной платы;

Основными источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы.

Анализ деятельности медицинских организаций за I полугодие 2015 года

Плановые объемы медицинской помощи на 1 полугодие 2015 года составили в целом по краю 10 млрд.

581 млн. рублей. По типам учреждений плановое финансирование сложилось следующим образом: краевые медицинские организации – 2 млрд.

287 млн. рублей или 97 %: краевые медицинские организации – 2 млрд.

033 млн. рублей или 93 %; городские медицинские организации – 4 млрд. 783 млн. рублей или 96 %; центральные районные больницы – 3 млрд.

471 млн. рублей, или 101 %. В связи с обращением

Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике

В сумму ФОТ не входят следующие выплаты:

1. Разовые премии за год;
2. Материальная помощь;
3. Доходы по ценным бумагам;
4. Ссуды и льготы;
5. Возмещение стоимости путевок, проживания, проезда, коммунальных платежей и т. д.
6. Суммы из спецфондов организации;

Для более точного определения издержек на зарплату в ней не учитывают расходы на работы, не связанные с профилем организации и с продажей товаров.

К ним относят капитальный ремонт зданий и оборудования, модернизацию, услуги сторонним предприятиям и другие.При расчете стоимости произведенной продукции не учитываю издержки на недополученную прибыль, связанные с неисполнением проектов, обслуживание находящихся на консервации мощностей, судебные расходы, штрафы и другие санкции, списанную дебиторскую задолженность.Расчет зарплатоемкости направлен на укрепление взаимосвязи зарплаты работника с его личным

Законно ли снижение оклада при невыполнении плана?

В этом случае применяется ст.155 ТК РФ:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Однако в этом случае у вас в труд.

договоре или в доп. соглашении должна быть установлена эта самая норма и стоимость определенного объема работы.

nadezhda1972 Опубликовано1 июня 2014 в 13:25 Опубликовано1 июня 2014 в 13:25 Согласно ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Кроме того, в соответствии со ст.

74 ТК РФ: В случае, когда по причинам,

Методы планирования фонда заработной платы

Оба эти фактора, в свою очередь, зависят от показателя динамики производительности труда. Укрупненный расчет средств на оплату труда на очередной плановый период (год) может осуществляться исходя из плановой среднесписочной численности работников и плановой среднегодовой заработной платы:

, или (7.20)

(7.21) где

(7.22) ФЗПпл и /ФЗП – плановый фонд заработной платы, руб., и индекс его изменения по сравнению с величиной на конец текущего периода: Чпл и /Ч – плановая среднесписочная численность персонала предприятия, чел., и индекс ее изменения по сравнению с величиной на конец текущего периода; Зпс_пл и 73пс – плановая среднегодовая заработная плата одного работника, руб., и индекс

Система премирования на примере предприятия электроэнергетики

Условия премирования должны охватывать производственную и трудовую дисциплину, охрану труда и технику безопасности, культуру производства и выполнение различных мероприятий. Обобщая и дополняя вышесказанное, предлагаем следующую классификацию премирования: в зависимости от категорий персонала:

1. премирование для всех категорий персонала, например премирование за выслугу лет или за общие результаты работы;
2. премирование отдельных категорий персонала (рабочих, руководителей, специалистов или служащих). Этот вид премирования применяется, как правило, для оценки производственных результатов;

в зависимости от времени выплаты:

1. по итогам работы за год;
2. по итогам работы за квартал;
3. по итогам работы за месяц;

в зависимости от периодичности выплат:

1. единоразовое;
2. регулярное;

в зависимости от фонда, из

10.4 Анализ и планирование фонда заработной платы

методов и эко­номико — математического моделирования является наличие ин­формационно-аналитической базы, а недостатками — приблизи­тельность расчетов и перенос сложившихся негативных тенден­ций изменения показателей на будущий год.

Плановый фонд заработной платы, рассчитанный одним из методов, увязывается с основными показателями хозяйственной деятельности предприятия (прибылью, товарооборотом, доходами, издержками обращения) и в случае необходимости корректи­руется.

Следовательно, многовариантные расчеты позволяют вы­брать наиболее оптимальный вариант плана. Расходы на заработную плату, предоставление трудовых и социальных льгот, финансируемых из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, должны предусматриваться в смете расходования фонда потребления исходя из заключенного кол­лективного договора с администрацией предприятия или кон­тракта и прогнозируемой величины прибыли.

В условиях

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Целесообразно рассматривать отдельно степень выполнения плана по законченным объектам и по сдаваемым платежным этапам.

Если средняя пропускная способность равна запланированной производительности, то это еще не гарантирует надежного газоснабжения. Качество снабжения потребителей зависит не только от средней подачи за период, но и от равномерности подачи, отсутствия резких колебаний производительности.

Недостижение плановых показателей – нарушение трудовой дисциплины?

Соответственно, невыполнение плана является основанием для применения к сотруднику мер дисциплинарного взыскания. В пользу этой позиции говорит содержание ст. 1 и 2 Закона «Об оплате труда», где размер и структура заработной платы зависят от результатов труда работника и выполнения им норм выработки.

Соответственно, применение мер дисциплинарного взыскания в данном случае является правомерным.