Оглавление:
Сумируютс я ли стаж работы на основном месте и по совместительству в другом лечебном заведении, совместительство не записано в трудовой. Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, можно сделать вывод, что работа по совместительству засчитывается в в страховой страж в полной мере. Будет ли идти в пед. стаж работа по основному месту на 0.5 ставки (без совместительства) В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г.
№ 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях
Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК. 06 Сентября 2023, 11:50 1 0 213 ответов 70 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
В ст.
С основной работы уволился, а совместительство осталось в течение долгого периода только там и работал, пока снова не устроился на основную. Пенсионные отчисления все были.
Засчитывается ли это совместительство в стаж работы и как-нибудь влияет на пенсию?
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.По второй работе вас должны были принять как совместителя и трудовая книжка при приеме не требуется.Что касается стажа — поскольку работа происходит одновременно (в одно время) то и стаж соответственно течет одновременно.С Уважением, Надежда. Орск Бесплатная оценка вашей ситуации
Уважаемый Дмитрий!суммируется стаж по этим трудовым книжкам при выходе на пенсию или нет?ДмитрийНет, не суммируется.
№ 555 (далее — Правила) и в ст.
В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы. Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. www.job-mo.ru Т-2 для совместителя необходимо указывать размер общего стажа.
Если вы хотите устроиться по совместительству, то вы не должны подпадать под установленные законом ограничения. имеет ряд особенностей:
Выполнение работы за пределами рабочего периода (смены, ежедневного рабочего дня). Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более 120 часов за весь год.
152 ТК РФ). Работа при совместительстве
Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Периоды, включаемые в общий трудовой , перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».На размер рассчитываемой пенсии оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.При расчете пенсии за период трудовой деятельности до 1 января 2002 г.
размер страховых отчислений не учитываются.Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц2. Расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.3.
Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица)
Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора.
Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.
Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Согласно п. 3 ч. 1 ст.
12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.
Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст.
282 ТК.
Разумеется, и эта работа должна быть оплачиваемой.
Также предусмотрено, что совмещающему лицу необходимо исполнять трудовые функции на втором рабочем месте в промежуток времени, свободный от занятости на основном. Существуют два типа совместительства: внешнее и внутреннее.
Внешнее предполагает, что данное лицо помимо основной работы на одном предприятии имеет также дополнительную в другой организации. При этом допускается как деятельность по одинаковой специальности либо профессии, так и по различным направлениям.
Внутреннее предполагает, что сотрудник совмещает должности в одной и той же компании, то есть работает по различным профессиям либо на различных должностях.
По закону человек может иметь только одну основную работу.
В то же время количество мест, которое он занимает по совместительству, формально никак не ограничено.
Установлено, что требуется получить согласие от основного работодателя, в то же время компания, в которой данное лицо трудится как совместитель, не имеет полномочий соглашаться или не соглашаться на занятие второй аналогичной должности.