Главная - Пенсионное страхование - Как прописать двойную оплату в приказе

Как прописать двойную оплату в приказе


Как прописать двойную оплату в приказе

Вход на сайт


Подскажите что делать и как поступить? Куда обратится для проверки организации с двойной бухгалтерией?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Жлобин Написал 1655 Репутация: 4 августа 2012, 8:54 zari4ek писал(а):Могу ли я не согласится с приказом если у меня двое несовершеннолетних детей, и объект работы в 90 км от дома?

Можете. Свиток: Статья 142 ТК.

Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работникаРабота в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

О том, как работать в говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число.

Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ.

Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня.

Приказы на праздничные дни!

112 ТК РФ для всех работников без исключений. Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику.

Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы прилагать к апелляционной жалобе апк

То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику. Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял.

Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)

Приказ о работе в выходные дни образец на 2023 год

В качестве согласия может быть:

  1. Заявление сотрудника;
  2. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда. В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

  1. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
  2. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
  3. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Спортивные тренеры и профспортсмены.
  2. Творческие работники, артисты, журналисты;

Для перечисленных категорий

Что должно входить в двойную оплату труда в выходной день?

В соответствии с ч. 4 ст.129 ТК РФ, оклад это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С учетом таких норм работодатель не обязан включать в оплату работы в выходной или праздничный день премии, в том числе и ежемесячные, а также и персональные надбавки.

Конкретный порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Вам следует ознакомиться с ними. 21 января 2015 21 января 2015 21 января 2015 21 января 2015 21 января 2015 21 января 2015 Сделано в Санкт-Петербурге

Как в приказе Т-1 на прием работника отразить сдельную оплату труда в графе с тарифной ставкой (окладом)?Могу я в этой графе поставить -Сдельная оплата труда в соответствии с Приложением № 1 с тарифами сдельной оплаты труда к приказу от 30.06.2016 г.

соглашение к 01.04 и прописываю сразу период работы по сдельной оплате и период работы по окладу на период с 01.04.

Если в таких документах не найдете содержание норм, регулирующих такой вопрос, то следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ.
по 31.03 следующего и с 01.04 у нас новое штатное расписание, поэтому приказ на изменение окладов и оплаты я не делаю, а только в приказе на ввод штатного расписания пишу -повысить оклады сотрудников согласно штатного расписания.

Правильно ли я делаю? Ответ на вопрос: 1. Действительно унифицированная форма приказа о приеме на работу (форма № Т-1) предусматривает указание оклада или тарифной ставки. Если же сотрудник принимается на работу с условиями сдельной оплаты труда, считаем, что в данной графе надо написать «Сдельная система оплаты труда, сдельные расценки установлены _______________».

Отметим, что сдельные расценки должны быть установлены непосредственно трудовым договором.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли вернуть одежду без бирки но с чеком

При этом допускается указание сдельных расценок в локальном акте организации, например в .

Необходимо ли в приказе указывать сумму надбавки, согласно положения об оплате труда?

Назначение надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Надбавка может быть установлена сотруднику как на месяц, так и на другой период времени (в том числе и на неопределенный период времени).

В случае, если конкретный размер и период выплаты надбавки будет обозначен в трудовом договоре с работником, то изменить это условие будет возможно только по соглашению сторон трудового договора. Надбавка устанавливается на будущий период и не зависит от результатов труда после ее установления. (Например, надбавка за выслугу лет зависит от прошлого стажа работы и по мере выработки стажа увеличивается на будущее время) Доплата – это, как правило, выплата за выполнение дополнительной работы (за совмещение, за сверхурочную работу).

Надбавки и доплаты могут быть как стимулирующими (надбавка за выслугу лет, за ученую степень), так и компенсационными (за работу во вредных условиях труда).

Как правильно оформить приказ по предприятию о выходном дне?

При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула.

Если кто-то из работников откажется работать в выходной, или потребует за этот день двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгул в другой день, это их право, работодатель не может отказать. Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря 2014 г.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

3. Предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 31 декабря. Если работники согласны, они могут написать заявления о предоставлении одного

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Киров .

. . . . . . . . . . . . . . .

. 15.01.2019В связи с необходимостью устранения последствий аварии ПРИКАЗЫВАЮ:1. Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия.2.

Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.Директор ____________ А.В. ИвановС приказом ознакомлены: бухгалтер ___________ Э.А.

Громоваэлектрик ___________ А.В. РозеткинВместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия.