Работа на 2 раньше начала рабочего времени

Подскажите пожалуйста, возможно ли установить работнику по его просьбе начало рабочего дня на полчаса раньше, чем у всех остальных работников организации? Согласно ПВТР режим работы с 8.30 до 17.15, работник хочет установить начало рабочего дня с 8.00.

Например: «Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы в рабочие дни в 08 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 0 минут. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов (1 час)».

На основании доп. соглашения издается приказ аналогичного содержания, но его резолютивная части начинается с глагола в повелительном наклонении: «установить…» и в качестве основания надо указать доп.

соглашение. «Рассмотрев заявление архивариуса Петрова И.И. с просьбой изменить ему время начала и окончания рабочего дня, руководствуясь ст.

57, 72, 100 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить архивариусу Петрову И.И с «___»_______ г.

следующий режим работы: Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16.

Время начала работы в рабочие дни в 08 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 0 минут. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов (1 час).

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Статья 103.

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Также к рабочему времени относят иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к таковому (например, командировка, простой не по вине работника).

Время начала и окончания работы согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые сотрудник обязан соблюдать в силу ст.

21 ТК РФ. Как видим, в течение рабочего времени, начало и окончание которого предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором.

Требование работодателя приходить на работу раньше рабочего времени

И уходим мы соответственно позже минут на 10 по этой же причине.

Эти 20 минут не оплачивают , но если сотрудник опаздывают штрафуют из оклада.

Правомерны ли эти штрафы и требования?

2. В графике есть переработки , которые почему то не оплачивают в 1,5 размере, табель учёта рабочего времени мы не подписываем и расчетные листы нам не присылают по какой то причине , поэтому доказать что у меня переработка нереально просто, каким образом сотрудник может доказать что он перерабатывает? И 3 момент. Работаю в компании с 4 июня, соответсвенно в графике отпусков меня тоже нет, пол года проходит 4 декабря , хотела бы взять отпуск с 28 декабря, бухгалтерия и отдел кадров разрешают (головной офис в другом городе ) а непосредственный руководитель который должен поставить отметку о согласовании против. Объясняя тем что в январе всегда по практике много болеющих и будет не хватать мест ( но наоборот где рабочих смен по 2 в эти дни ставят по 1 сотруднику, и смен получается мало)

Рабочее время в нестандартных ситуациях

Но деятельность организации часто требует использования других режимов рабочего времени.

В этой статье мы рассмотрим, какие инструменты регулирования и учета рабочего времени предлагает Трудовой кодекс РФ. Обратите внимание! С 29 июня 2023 г.

Широко распространен разъездной характер работы, когда работник выполняет трудовую функцию, переезжая с места на место (например, от клиента к клиенту) (ст.

168.1 ТК РФ). Так могут работать, например, сервисные инженеры и менеджеры по продажам.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19591 Репутация: 24 мая 2011, 9:10 В 8.00 работники уже должены начать работать!! Так что проходную пересечь должны ДО 8.00 Аналогично и уходу с работы.

В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами

Вопрос: Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?

Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера — ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст.

258 ТК РФ); время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), и др. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации.

Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ)

Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?

Все предшествующие действия к исполнению работником обусловленных трудовым договором обязанностей эти «горе-руководители» не относят. Тоже самое относится и к завершению работы.

Рассмотрим правовую сторону вопроса.В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера — ч.