Главная - Лицензирование - Сколько максимально можно удерживать по исполнительным листам

Сколько максимально можно удерживать по исполнительным листам


Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительным документам


Такие правила установлены частями и статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ и пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах.

Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований. Эти правила применяются и в том случае, если сотрудник отработал месяц не полностью.

Пример расчета удержаний по одному исполнительному листу. Максимальный размер удержания ограничен 50 процентами месячного дохода сотрудника В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудника А.С. Кондратьева 17 000 руб. за ущерб, причиненный другой организации.

Удержания по исполнительному листу

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.

Удержания производятся из заработка, начисленного после 1 июня. Заработок Кондратьева после вычета НДФЛ составляет 26 100 руб.
; приказ Минфина России от 17.06.2009 № 237) регулируют следующие нормативные акты:

  1. Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов ( (далее — Методические рекомендации)).
  2. закон «» ( (далее — Закон № 229-ФЗ));
  3. ();

Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя.

Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. (форма и образцы бланков утв.

Так, взыскатель направляет документ о взыскании:

  1. денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей ().
  2. периодических платежей (например, в целях возмещения вреда здоровью);

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г.

№229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

  1. иные периодические платежи,
  2. заработную плату,

со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:

  1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2023 году

В некоторых ситуациях сумма выплат может доходить до 70%.

Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику. При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

К примеру, это касается выплат из заработка в случае отбывания исправительных работ, удержании алиментных выплат на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью другого гражданина и других оснований, изложенных в .

Рассмотрим максимальные размеры выплат, которые могут из заработной платы гражданина: 70% Исправительные работы, алименты на детей, не достигших совершеннолетия, вред здоровью другого человека, утеря кормильца, возмещение ущерба от совершенного преступления 50% Случаи, определенные федеральным законодательством 20% Иные условия Гражданин, с заработной платы которого осуществляются удержания, вправе подать заявление на снижение суммы взыскания, установленного судом.

Для того чтобы суд встал на сторону истца, он должен подготовить весомые основания и пояснения для принятия решения. Что это бессрочный трудовой договор смотрите в статье: .

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%. Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%.

Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.).

Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка. Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы.

Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме.

Сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу из зарплаты

Работник в любом случае должен получать определенную часть своей зарплаты, чтобы иметь средства к существованию и иметь мотивацию к осуществлению трудовой деятельности.

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты может быть разным, в зависимости от целей взимания средств – 20%, 50%, 70% и больше, в определенных случаях. Сложностей обычно не вызывает удержание денег по единственному исполнительному документу, но попадаются и работники, на которых нанимателю поступают сразу несколько исполнительных листов. А также случается, что служащий должен компенсировать материальный ущерб, который он ранее нанес руководителю, а потому с его зарплаты также периодически удерживаются суммы в счет погашения долга перед работодателем.

Если человек отказывается платить по долгам, и кредитор имеет подтверждения наличия прав на получение с него денежных средств, второй имеет возможность обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании денег с должника.

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Уклонение приводит к преследованию по закону. Занимается организацией исполнения решений судебного органа ССП.

Для сведения: основной причиной издания исполнительного листа в отношении гражданина-уклониста является его нежелание исполнить финансовые обязательства в добровольном порядке. Последний тезис легко объясняется:

  • исполнительный лист — это результат судебного заседания, в котором рассматривается дело о долге;
  • к нему привлекается сам задолжник в качестве ответчика;
  • суд принимает их к сведению при принятии решения.
  • этому человеку предоставляется законная возможность привести все обстоятельства, препятствующие исполнению финансовых обязательств;

Пенсионные выплаты любого вида являются доходом.

Следующие нормативные акты регулируют такую работу:

Как происходит удержание из зарплаты по исполнительным листам

Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Следовательно, на них может налагаться арест с целью принудительного взыскания непогашенных сумм.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.

Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре. Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов.

Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает. После того как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней.

Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб.

((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%).Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб.

(5 329,20 руб. х 2%). Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб. (5 329,20 руб. — 106,58 руб.).После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб.

(20 000 руб. — 2 236 руб. — 5 329,20 руб.). _________________________________ Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст.