Главная - КАСКО - Не менее чем за 2 месяца пример сокращения

Не менее чем за 2 месяца пример сокращения


Не менее чем за 2 месяца пример сокращения

Увольнение по сокращению штата


Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца. В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

  1. 200 и более в течение 60 календарных дней;
  2. 500 и более в течение 90 календарных дней;
  3. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. 1. Профсоюз. Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении.

Срок уведомления — не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения.

Уведомление о сокращении штата — за сколько предупреждают, образец уведомления за 2 месяца, скачать бланк

Предприниматели могут не придерживаться данных срок, за исключением ситуаций, когда условия составленного с работником трудового контракта предусматривают за ними подобную обязанность.

Если сокращение может привести к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца.
Согласно законодательству ИП должны соответствующие органы известить о принятом решении по сокращению штата не мене чем за две недели. Это же период они могут использовать и для сообщения своим работника информации о данном событии. Рассмотрим уведомление работника о сокращении штата образец как правильно сделать.
Для этого документа закон не устанавливает какое-либо строгой формы содержания.

Поэтому, кадровый работник может оформлять его в свободном виде, но с использованием обязательных реквизитов и указав определенные сведения. Заполнять документ лучше всего на фирменном бланке, либо предварительно составить шапку, которая будет включать в себя название компании, адреса регистрации и расположения, банковские реквизиты.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников.

Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1). Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление

Рекомендуем прочесть:  Зарплата гарика харламова

Сложные ситуации при проведении сокращения штатов

Сам же приказ о сокращении штатов издали лишь спустя 4 месяца. Законно ли это, если нет — какой нормативный материал можно применить?

Спасибо.А.К. СмолинаБезусловно, в данном случае вся процедура увольнения по сокращению штатов была проведена неверно. Отвечая на вопрос, мы попытаемся не только проанализировать ошибки, которые были сделаны работодателем, но и разобраться, правомерно ли было в конечном итоге увольнение работника.Обязательные условия для проведения сокращенияПервая ошибка при проведении процедуры сокращения следующая — от работника было затребовано согласие на ее проведение.

Безусловно, очень и очень желательно, чтобы существовало

Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца

Например, если уведомление о сокращении работника датировано 20.12.2016, уволить его раньше 21.02.2023 нельзя, так как в этом случае с момента уведомления пройдет менее 2 месяцев.

Между тем, получение соизволения сотрудника на ликвидацию его должности не нужно.Для того чтобы начать процедуру сокращения, необходимо, чтобы было выполнено несколько обязательных условий:- Первое: сокращение штатов действительно должно иметь место.
Расторгнуть трудовой договор с работником до истечения 2 месяцев с момента увольнения можно лишь в том случае, если тот даст согласие на досрочное увольнение, но возможно это только с выплатой дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Увеличение же срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению допускается.

Рассматриваемый срок связан с прекращением трудовых отношений, поэтому для его исчисления применяются положения ч. 2 ст. 14 ТК РФ. Таким образом, двухмесячный срок, отведенный для оповещения сотрудника о предстоящих оргштатных мероприятиях, начинает течь со дня, следующего за днем уведомлением сотрудника.

Это подтверждается и судебной практикой (кассационное определение Кировского облсуда от 08.11.2011 по делу № 33-3652).

Ошибки работодателей при сокращении штата

При увольнении на таком основании нет отработки 2 недели, увольнение происходит одним днем и Вы не можете претендовать на выплаты по сокращению.

То есть, все зависит от того, какие именно выплаты предусмотрены конкретно в Вашей организации. Юрист: Екатерина Кондратьева сейчас offline Добрый день, Если Вы не согласны по соглашению сторон, то Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (ст. 178) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Рекомендуем прочесть:  Талаги осужденные сидят архангельск

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение

Уведомление о сокращении штата в 2023 году (+Образец)

Именно от этой даты и будет идти отчет тех 2 месяцев, которые можно отработать (по желанию сотрудника). Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа. После этого дело передается в архив.

Законодательством устанавливаются следующие сроки уведомления о сокращении:

  1. Работников, принятых на сезонные работы — не менее чем за 7 дней;
  2. Работников со срочными контрактами менее чем на 2 месяца — не меньше чем за 3 дня.
  3. Работников, с которыми трудовые контракты заключены на общих основаниях — не менее чем за 2 месяца;

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

  1. Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.
  2. Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.

Уведомление о сокращении работника

город ДомодедовоЩелокову Игорю Валерьевичуадрес: 142016, Московская область,г.

Домодедово, ул. Васильевская, 37-8,менеджеру по продажамэкономического отделаУважаемый Игорь Валентинович!В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Крона» (приказ № 38 от 10.02.2023 г.), занимаемая Вами должность менеджера по продажам экономического отдела подлежит сокращению с 20 апреля 2023 года.Согласно ст.

81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в Обществе на 19.02.2023 г. вакантные должности:

  • Менеджер по закупкам, оклад 18 000 руб.
  • Бухгалтер, оклад 19500 руб.
  • Старший специалист экономического отдела, оклад 16 000 руб.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля 2023 г. в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Сокращение численности или штата?

Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Мария Благоволина,старший юрист компании Allen & Overy

Отдельные категории работников, которые подлежат социальной защите и которых нельзя сокращать: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор.