Засчитывается ли в трудовой стаж рождение детей

Входят ли в стаж годы по уходу за ребенком

В 1997 году я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, входит ли этот период в льготный мед. стаж? Ранее читала, что женщинам уволившимся с данной формулировкой до 2007 года сохраняется мед.

Отпуска по уходу за ребенком .

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком рожденым 1 мая 1991 года для досрочного выхода на пенсию по старости? Добрый день, да

Входит ли декрет в трудовой стаж

Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней.

Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет.

lic-r.ru

1. Время дородового и послеродового отпуска, когда будущая мать получала выплаты по листу нетрудоспособности, зачтутся при исчислении:

1. страхового стажа;
2. специального (льготного) стажа, если она работает в условиях труда, когда государство предусматривает различные льготы;
3. в общий трудовой стаж.

2.

В такой ситуации мама, воспитывающая более двоих детей, теряет в пенсии, так как согласно новой формуле расчета размера пенсии, страховому стажу отведена далеко не последняя роль.

Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж

Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

Входит ли в трудовой стаж уход за ребенком если не работала

Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

задать вопрос Стаж за ребенкаЗдравствуйте!1.

Будет ли начислен трудовой стаж за ребенка 3 года, если во время беременности, родов и до 3-х лет ребенка мать была безработной?2.

Полагается ли в этом случае пособие по уходу за ребенком?Татьяна, г. Новосибирск Входит ли в трудовой стаж уход за ребенком

Зачёт материнства в трудовой стаж или условия начисления пенсии за детей

Все начисления выплачиваются уже сразу в более выгодной форме для пенсионера. Работники ПФР самостоятельно производят калькуляцию и назначение государственной поддержки.

Если сумма выплаты после перерасчета будет меньше исходной, то гражданину откажут в приёме заявления Важно знать главные моменты осуществления перерасчета. Во-первых, в России имеется 2 вида периодов, использующихся при назначении пенсионных выплат:

1. страховой;
2. нестраховой.

Во-вторых, при совпадении этих периодов по времени гражданин может выбрать наиболее для себя выгодный тип начисления государственной поддержки.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.На основании ст.

255, 256 ТК РФ, рабочее место остается за работницей на все время отпуска по уходу за ребенком.Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен.

На основании положений указанного акта приняты нормы:при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Соответственно, женщине выплачивается (, ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий ().

Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска ().

До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

И в страховой стаж родителя это время также не включается.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Прежде всего, отпуск, предоставляемый по листу нетрудоспособности, выданному семейным центром (женской консультацией, медицинским учреждением, где женщина, готовящаяся стать мамой, встала на учет).

Отпуск в зависимости от количества выношенных плодов и сложности родов предоставляется на период от 140 до 194 дней (ст.

255 ТК РФ). Вне зависимости от того, родился ребенок здоровым или умер после родов, женщине дается период на восстановление здоровья, оплачиваемый на основании листа нетрудоспособности. Если ребенок умер в течение шести суток после рождения, в зависимости от самочувствия женщины больничный лист может быть выдан на срок до 21 дней.

2. После окончания выплат по больничному листу, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, который также будет оплачиваться.