Оглавление:
В ней перечислены обстоятельства, при которых возможно применение документального оформления временного трудоустройства: Отсутствует постоянный работник, с которым заключен трудовой договор, соответствующий всем правовым нормативным актам, и при этом его место работы должно за ним сохраняться; Есть необходимость проведения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев; Требуются сезонные работники, и при этом природные условия ограничивают их временные рамки; Проводятся работы, не соответствующие профилю деятельности предприятия-работодателя (наладка, монтаж, ремонт и пр.) или заведомо не превышающие по сроку одного года, связанные со временным увеличением производительности; Набирается персонал для работы в заведомо временных структурах; Проводится практика, профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (стажировка);
Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в .
Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ().
Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ().
Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен. Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:
291 ТК РФ)
У работника указывается только фамилия, имя и отчество.
Вся информация о работодателе и о работнике указываются в конце договора. ПримерООО «Отпуск-тк.ру», в лице генерального директора Пупкина Василия Васильевич, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Петр Сергеевич, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: Обязательной частью любого договора является описание Предмета Договора — то есть обязанности работника и работодателя, место работы, дата начала работы.
Срок срочного трудового договора следует вынести в отдельный раздел.1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим
Это первый шаг по принятию его в штат организации.
В обязательном порядке прописывают полные реквизиты каждой стороны — работодателя и работника.
срочного трудового договора зависит от того, на какую должность принимается работник. От типа должности зависят должностные обязанности, график и режим работы, порядок оплаты труда, условия работы.
В целом, для трудового договора характерно присутствие таких моментов: предмет договора, в котором прописывается, что работник принимается на определенную должность в определенное подразделение, указывается величина испытательного срока (можно установить 2 недели, если срок договора не менее 2 месяцев, если же трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, то испытание для работника не устанавливается), в этом же пункт включают характер подчиненности (кому подчиняется сотрудник), а также иные общие моменты;
59.В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования.
58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает
2 ст. 59 ТК РФ. Оформление возможно:
Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).
Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований. При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника Выход на работу пенсионера по возрасту Осуществление обязанностей за границей Переезд на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера Выполнение сезонных работ Оформление договора со студентом-очником Выполнение временных работ сроком до 2-х месяцев и т.д.
Оформление договора с директором, главбухом, с их заместителями, с руководителем филиала или представительства и т.д. Важно! Заключение срочного трудового договора по ч.
2 ст. 59 ТК РФ допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз.
2 п. 13 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Волеизъявление лиц, не перечисленных в ч.
Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.