Оглавление:
Таким образом, не непосредственный руководитель работника принимает решение о том, что организация не нуждается в какой-то должности. Такое решение должно приниматься руководителем организации. Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата.
ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п.
4 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99). Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.
У перечисленных норм есть ряд существенных достоинств. Прежде всего, они разработаны государственными органами на основе проведенных обследований, поэтому большинство руководителей организаций (как государственных, так и коммерческих) склонны воспринимать их всерьез.
Такие люди в обязательном порядке должны оставаться на своем рабочем месте или трудоустраиваться на новую вакансию. Написать приказ об уменьшении количества сотрудников необходимо за два месяца до предположительных перемен.
Документ не имеет стандартной утвержденной законодательством формы, но должен соответствовать общим стандартам делопроизводства.
В нем в обязательном порядке следует написать:
В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя. Приказ о выведении должности из штатного расписания можно написать, используя приведенный ниже образец.
Чтобы избежать спорных ситуаций, а также в случае необходимости грамотно доказать обоснованность и правомерность увольнения работника, следует учесть все нюансы.
указала, что была принята на работу в ОАО.
Спустя некоторое время работы в организации она была ознакомлена с приказом о сокращении, в соответствии с которым занимаемая ею должность подлежала сокращению, а она увольнению.
Тема жизненная, не будем откладывать «на потом» и приступим.
То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решенный.
Под сокращением штатного расписания предполагается сокращение должности как таковой, то есть исключение должности из штатного расписания.
Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих сокращению, причин и даты сокращения. Образец приказа о сокращении штата сотрудников ().
Образец приказа о сокращении численности сотрудников (). Новое штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3.
В штатном расписании необходимо отразить:
И опять же, если предстоит сокращение должностей, в приказе оговаривается несколько дополнительных условий — вручение уведомлений высвобождаемым сотрудникам, а также предложение других вакантных должностей.
С примером приказа можно ознакомиться ниже: Изменения в документах сотрудников Учитывая, что наименование должности присутствует практически во всех документах, оформляемых при приеме на работу, в оговоренные акты также вносятся изменения, основанием для которых служит приказ о внесении изменений в штатное расписание. ШР, утвержденного приказом № 34 а от 01.07.2009 г.
в связи с производственной необходимостью в следующем порядке: Создать отдел по работе с заказчиками с подчинением директору по развитию. Ввести в отдел должность начальник отдела с количеством штатных единиц – одна и окладом рублей. Увеличить количество штатных единиц по должности прораб до 5(в настоящий момент 3).
Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.
В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется).
В этом случае работодатель поручает отделу кадров подготовить:
В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
Вы были прекрасным сотрудником и мне очень жаль, что вам придется покинуть компанию.Если вам будут нужны рекомендации, пожалуйста, свяжитесь со мной. Я с радостью напишу хорошую рекомендацию для вас.Изменение оклада – зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, в какие документы и в какой последовательности вносить изменения.Из этой статьи вы узнаете: Как оформить изменение должностного оклада Где найти образец приказа об изменении оклада Как выглядит образец уведомления об изменении оклада Как составляется соглашение об изменении оклада.
Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе.
Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада.