Оглавление:
Если работодателем не установлен порядок и условия компенсации расходов, то имеет место нарушение работодателем трудового законодательства. В данном случае работник не ограничен сроками предоставления документов для компенсации вышеуказанных расходов. Для определения сроков выплаты работодателем вышеуказанной компенсации Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по месту проживания.
Данный государственный орган по Вашему обращению проведет проверку и при выявлении нарушений обяжет работодателя его устранить. — Вопрос от Татьяны — Зарплата минимальная, работодатель платит 100% интенсивность труда. В прошлом месяце я была 10 дней на больничном и мне отказали в интенсивности.
А моя коллега — 5 дней, ей же дали 100% . Как отстоять свои права? Или болеть по расписанию не более 5 дней? — Уважаемая Татьяна! Доплата за интенсивность труда является стимулирующей выплатой.
Стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда в организации (ст.ст.
129, 135 Трудового кодекса РФ)
; Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников); Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).
Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат. Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь: Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.
Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся. Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ)
Таким образом, уже к моменту его выхода график работы будет полностью сформирован.Некоторые категории педагогов получают вдобавок к увеличенному основному ещё и право на дополнительный.
Это, например, работники с – в первую очередь руководство.
Он действительно достоин называться длительным, потому как может продолжаться вплоть до года.
Я работающий пенсионер — ветеран труда г. Екатеринбурга. Сколько дней неоплачиваемого отпуска я имею право получить в году.
Прочитал, что это определяют региональные власти. Какой есть указ в нашей области про это?
Согласно все работающие пенсионеры включая ветеранов труда имеют право на отпуск без сохранения заработной платы 14 дней. Работодатель ОБЯЗАН предоставить этот отпуск ПО ПИСЬМЕННОМУ заявлению от работника с указанием даты начала отпуска и количества дней отпуска. Работаю на 1.5 ставки сколько дней отпуска положено по трудовому договору.
6 ст. 40 УИК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отпускные периоды предоставляются всем работающим лицам без исключения ежегодно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.
Эти дни могут быть выбраны работником единовременно или делиться на части.
Делить отпускной период позволяется на любое количество при условии, что одна из его частей будет не меньше 14 дней.Право на отпуск возникает у человека автоматически с началом работы, но воспользоваться им можно при соблюдении некоторых условий. В первый год работы в организации претендовать на работник сможет не раньше, чем отработает шесть месяцев.
После полугода он может сразу забрать весь полагающийся ему период или взять только его часть.
В последующие годы работы на данном предприятии при условии, что стаж не прерывался уходами, взять дни отдыха можно в любой момент, начиная со дня начала нового трудового года.
Трудовой год
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми в области реализации государственной политики в области трудовых отношений.(п. 4 в ред. )Глава Республики КомиВ.ТОРЛОПОВ УтвержденыПостановлениемПравительства Республики Комиот 30 мая 2006 г. N 126(приложение)(в ред. , от 01.12.2014 N 479, )1.
Настоящие Порядок и условия регулируют вопросы предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее — дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Республики Коми (далее — работники с ненормированным рабочим днем).(в ред. )2. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, которые при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению
При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения.
Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере. В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен. Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск.
302 ТК РФ). Действие норм трудового законодательства, по которым работающий на Крайнем Севере гражданин получает право на дополнительный отпуск, в полной мере распространяется и на работников,
Таким образом, оклад педагогического работника с учетом первой квалификационной категории с 1 сентября составит 10 810 рублей, с учетом высшей квалификационной категории – 12 220 рублей, с 1 января 2023 года — 11280 и 13160 рублей соответственно.
По оперативным данным по итогам 9 месяцев 2023 года – 37413 руб.
или 100,5%. В разрезе муниципальных образований уровень заработной платы педагогических работников в системе дошкольного образования в Республике Коми выглядит следующим образом.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с ТК РФ. Так согласно ст.321 ТК РФ лицам, работающим в , предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г.
№1029. Исходя из положений указанного Постановления г.