Оглавление:
В состав компенсационных выплат входят различные надбавки, начисляемые по основаниям, предусмотренным в ст. 146–154 ТК РФ. Например, в ст. 153 предусмотрены надбавки за работу в выходные дни или по праздникам. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующими выплатами считаются различные надбавки и поощрения, в том числе премии.
Размеры указанных составных частей заработной платы устанавливаются внутренними актами предприятия, что следует из ч.
Согласно ч. 1 ст. 191 ТКОсновные понятия и определения
В ч. 1 комментируемой статьи понятия «заработная плата» и «оплата труда работника» отождествляются, в то время как ранее эти понятия различались: под оплатой труда понималась система отношений, складывающихся между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления выплат за труд, а под заработной платой — собственно вознаграждение за труд.
2. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы.
3. В прежней редакции
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) другими работодателями — за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года.
— Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. (введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ) В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.
Но следует отметить, что если премия и иные поощрительные выплаты, предусмотрены системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность их выплатить, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты данных стимулирующих выплат.
Таким образом, стимулирующие выплаты как часть заработной платы можно охарактеризовать как денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде.
:
Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу.
Ее размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Когда руководитель выводит базовую часть зарплаты, он должен иметь в виду следующие данные:
129 ТК РФ: вопросы и ответы
Работники осознают, что чем выше их квалификация, сложнее выполняемые задачи и больше количество выполненной работы, тем выше вознаграждение за труд.
Ст. 129 ТК РФ не содержит конкретизированного перечня таких выплат.К их числу можно отнести: доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (тяжелых, вредных, опасных и др.); выплаты за труд в особых климатических условиях; доплаты за совмещение профессий (должностей); дополнительное вознаграждение
Таким образом, если работники занимают одинаковую должность в одной организации и выполняют одинаковые трудовые функции в ее структурных подразделениях, расположенных в разных субъектах Российской Федерации, то в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается равенство их окладов как фиксированного размера оплаты труда. Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ
«О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»
и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая.
С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный
По-другому ее называют окладом.
Это основная часть оплаты, которая заранее устанавливается в трудовом соглашении. Дополнительные выплаты. Они могут устанавливаться в зависимости от вида деятельности.
К примеру, предприятие осуществляющая деятельность по добыче нефти в местах Крайнего Севера может установить надбавку сотрудникам. Часть дополнительной выплаты может находиться в пределах 15-100% от общего объема оклада. Премии. Премиальная выплата не входит в обязательную часть оплаты труда.
Руководитель предприятия может по своему усмотрению установить премии определенным категориям работников, которые принесли максимальную пользу для компании. Однако, согласно условиям ТК, работник, который необоснованно был исключен из списка лиц, кому полагалось дополнительная выплата, может обжаловать это решение в инспекции труда. Большинство частных компаний в последнее время активно переходят на тарифную ставку оплаты труда.
Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
2. Премии — это выплаты стимулирующего характера.