Оглавление:
Такой максимальный предел составляет средний месячный заработок виновного сотрудника. Понятие полной материальной ответственности описывается в ст. 242 ТК РФ. Это обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему прямой действительный ущерб в полном объеме.
Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия: Ответственность руководителяЛицо, которое занимает руководящую должность, обязано, в соответствии со ст.277 ТК, ч.1, нести материальную ответственность в полном размере за причиненный организации или предприятию истинный прямой убыток. Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия. Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером.
Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор.
отвественности, если есть основания.
Согласно Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
являются совершеннолетними; · работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество; · должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ). В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. В первом приложении к постановлению № 85 перечислены
N 85.
N 85. При этом зачастую бухгалтеры небольших компаний совмещают должности бухгалтера и кассира. В этом случае заключать договор о полной материальной ответственности можно, но нести ее работник будет только за ущерб, который был причинен при исполнении обязанностей кассира. Обратите внимание! На главного бухгалтера, а также на заместителя руководителя и руководителя организации может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба.
№ 85.
Данный порядок предусмотрен в ст.
Трудового кодекса РФ . Материальная ответственность возникнет в случае, если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. В случае, если сотрудник причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны, он будет признан невиновным (ст.
Трудового кодекса РФ )
Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно; ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет.
Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия; если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба; если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд (ст. 248 ТК РФ). При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 Трудового кодекса.
В частности за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п.
2 ч. первой ст. 243 ТК РФ). Читайте о больше информации в статье по ссылке. Специальный письменный договор – это договор о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить с работниками при совокупности следующих факторов: – непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации; – достигли 18-летнего возраста; – их должность или работа отнесены к числу тех, которые установлены Перечнем должностей и работ, утв.
Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности.
Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно.
Однако он может включить в типовой договор о полной материальной ответственности дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму.
Его также называют частичной или неполной.
При ее наступлении работник несет материальную ответственность и компенсирует ущерб в пределах, размер которых определяется в зависимости от суммы его среднего заработка.
Для установления неполной ответственности должны соблюдаться несколько условий:
Если в ходе расследования ситуации было доказано, что ущерб работником был нанесен умышленно, ответственность не может быть ограниченной. В таком случае она наступает для стороны трудовых отношений в полном виде. Основная суть понятия заключается в том, что убытки компенсируются величиной фактически нанесенного ущерба.
При определении компенсационной суммы должен соблюдаться предел допустимого удержания.