Оглавление:
Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.Когда требуется характеристикаХарактеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:
Составить
Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы, и какая доля в процентном отношении выполняется. Нет необходимости в пространственном изложении информации о выполняемых функциях работника, достаточно пояснять кратко и лаконично. Более подробно надо указать какие предоставлялись возможности перемещения, для облегчения действий, и имеется ли на сегодняшний день такая возможность.
адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 4911 марта 2023 г.
г. ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC №
Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.
Основным назначением документа может быть:
Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом.
Это специальная , которая заполняется на .
Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни.
Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться.
Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.
От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.
Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.
Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет.
можно отнести: целеустремленность, стрессоустойчивость, способность устанавливать и поддерживать отношения с другими работниками, может принимать нешаблонные решения в условиях, когда стандартные варианты действий неоправданны, умеет находить оптимальный вариант решения поставленной задачи в условиях ограниченного времени, имеет склонность к самостоятельному анализу, понимает роль лидера в организации, умеет видеть то, какое влияние он оказывает на организацию, способен отказаться от своей точки зрения, если докажут, что она не оптимальна, с уважением относится к чужому мнению, может принять решение своих коллег в интересах дела, без чувства поражения и приняться за решение новых проблем, умеет четко и кратко выразить свои мысли словами, способен нести ответственность за порученное дело.
Нареканий по качеству выполненных Кузнецовым Н.Н.
работ не поступало. Начальник Производственно-технического отдела ООО «Технологии» Н.Н.
Обязательно заверяется подписью руководителя. Характеристика с места работы. Это также официальный документ, форма его произвольная, но с соблюдением делового стиля написания.
Существуют также другие случаи, когда может понадобиться рассматриваемый который представлены ниже.
А именно: При подаче документов на визу. Для трудоустройства в другую компанию.
Конечно, есть смысл запрашивать ее с прежнего места работы, только если уволиться получилось полюбовно, без скандалов.
Если применяется поощрение или дисциплинарное наказание с сотрудника.
Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника.
О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29.