Оглавление:
Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить: ? показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; ?
Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г.
№ 03-03-06/1/92, от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81)
А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст.
Разовая премия — это премия, выплата которой связана с определенными событиями, такими, как завершение реализации значимого для организации проекта, юбилей организации или день рождения самого работника.
А правила премирования излагают либо в одном из документов, посвященных системе оплаты труда, либо в отдельном положении, называемом положением о премировании (или стимулировании), либо непосредственно в трудовом соглашении с работником. Установление правил премирования предполагает определение: видов выплачиваемых премий; периодичности их начисления; круга работников, подлежащих премированию определенного вида; перечня показателей, дающих право на получение каждой из этих выплат; системы оценки показателей премирования; алгоритмов расчета конкретных сумм в зависимости от результатов оценки показателей премирования; порядка рассмотрения и документального оформления итоговой оценки участия работника в трудовом процессе; оснований, служащих поводом для лишения премии; порядка, позволяющего работнику оспорить
Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях.
Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц.
Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение. Таким образом, основание для премирования гендиректора – это распорядительное решение об этом, изданное работодателем.
Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя.
Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Чаще всего принимается Положение о премировании (в форме локального акта), в котором четко отражено
N 03-03-06/1/92.
В нем, в частности, речь идет о том, что премии работникам могут быть выплачены и учтены в составе расходов по налогу на прибыль на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение.
Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92,от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81). Разовые премии директору начисляйте:
Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.
Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:
Это противоречит ч.
2 ст. Настоящий трудовой договор заключен между обществом с ограниченной ответственностью «Аврора» (ООО «Аврора») в лице единственного учредителя Смирнова Виктора Федоровича с одной стороны, и Мясникова Алексея Владимировича, именуемым в дальнейшем – Генеральный директор, с другой стороны.<… 5. оплата труда генерального директора.
5.1. генеральному директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.5.2. генеральному директору выплачивается ежеквартальная премия в размере 30% должностного оклада при условии прироста объема балансовой прибыли по сравнению с соответствующим предыдущим периодом. степень выполнения показателей премирования определяется по данным бухгалтерской отчётности нарастающим итогом с начала года.5.3 генеральному директору выплачивается вознаграждение по итогам работы за> Внимание I квартала 2016 г.
Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92, от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81). Разовые премии директору начисляйте:
Пример, как оформить протокол общего собрания участников о выплате премии генеральному директору За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма «Гермес»» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В.
Львову. Такое решение было оформлено общего собрания.Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.
Может быть поставлен только один вопрос – о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой. О результатах голосования по поставленным на повестку дня вопросам.
О принятом решении (о выплате премии с указанием подлежащей начислению суммы и сроков для ее перечисления). После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем.
После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора.