Оглавление:
Выйти на него могут также и женщины, обучающиеся в средне специальных и высших учебных заведениях. Естественно, что декрет не касается девушек нигде не работавших до беременности и рождения ребенка, а также тех, кто не состоял на учете в центре занятости населения. Он делится в свою очередь на два периода:
Дородовой предоставляется в то время, когда ходить на работу с большим животом и выполнять какие бы то ни было действия, непросто сложно, но может оказать негативное воздействие на будущие роды и развитие малыша.
Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам 46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
(ПРИКАЗ Минсоцздравразвития от 29 июня 2011 г.
N 624н) Работа поваром у горячей плиты свыше +35 градусов не допускается при беременности, хотя к вредным условиям труда Список производств, цехов,
Конечно это происходит для разных категорий будущих мам по-разному, что зависит от различных составляющих. К примеру, для работающих официально по трудовому договору такие гарантии максимальные.
Трудовой Кодекс предусматривает его оплату, гарантию сохранения рабочего места за беременной на весь его период. Выплаты по декретному отпуску начисляются исходя из средней заработной платы работающей беременной женщины.
А выплачиваются они сразу за один раз за весь отпуск по беременности и родам. Право на декретный отпуск у работающей будущей обладательницы малыша образуется в определенный период её беременности, когда ей дадут больничный лист в женской консультации.
Так, если у будущей мамы:
Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.
Будущая мать должна проследить, чтобы в медицинских документах была об этом отметка, которая будет служить свидетельством её волеизъявления, а не нарушения руководителем законных прав своей сотрудницы.Одним из нюансов является предоставление декретного отпуска женщинам, усыновившим малыша.
Если есть медицинское обоснование, отпуск женщине должен быть предоставлен в соответствии с пунктом 255 Трудового кодекса.Крайне важно не ошибиться со сроком.
При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.
Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:
В основном они касаются работающего населения.
Работодатель не может уволить беременную сотрудницу и при необходимости должен перевести ее на более легкую работу.
Также в период беременности ей полагается больничный перед родами, продолжительность которого составляет минимум сто сорок дней. В некоторых случаях он может быть увеличен до ста девяносто четырех дней.
После родов женщина также имеет право на оплачиваемый отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным.
Исключением являются только те мамы, которые ожидают сразу нескольких малышей, так как им дается декрет на две недели раньше.
Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.
Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей.
Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.
Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.
Для тех женщин, которые ведут трудовую деятельность, декрет берет свое начало с отпуска по беременности и родам. На законодательном уровне были установлены ряд усредненных сроков, после наступления которых беременная женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в отпуск на заслуженных отдых, ожидая рождения долгожданного чада.
При беременности одним ребенком больничный оформляется на тридцатой неделе. При ожидании большего числа детей срок выхода на отдых уменьшается на пару недель. В таком случае больничный оформляется на 28-ой неделе.
Важно: отдых, предоставляемый беременной, начинается за 90 дней до планируемой даты родов в случае проживания в регионе с радиационным загрязнением. Листок нетрудоспособности выдается на срок:
Дата родов определяется наблюдающим врачом на основании результатов УЗИ.