Оглавление:
Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода. Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней.
Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст.
25 ТК РФ. Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны. Источник финансирования данного периода — ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.
Если разница у детей меньше 3 лет, то матери необходимо знать об особенностях и нюансах нового декретного отпуска, если предыдущий еще не закончился.
Чтобы разобраться, как выплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, стоит рассмотреть его особенности. Внимание! Согласно законодательству Российской Федерации, у декретного отпуска выделяется 3 периода:
Каждый из этих периодов отличается продолжительностью и размером предполагаемого пособия.
Разделение обусловлено тем, что заранее нельзя определить длительность периодов до и после родов. Выделение отдельных периодов нужно для удобства и правильности вычислений, а сам отпуск продолжается непрерывно. Первый период может длится 140-194 дней.
На продолжительности сказывается, насколько легко или тяжело прошли роды, а также влияют прочие обстоятельства, отраженные в статье 255 Трудового кодекса РФ.
Поэтому законом и предусмотрен выход на отдых за 10 недель до предполагаемой даты родов.Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
При наличии больничного листа сотрудница может рассчитывать на регулярное получение выплат специального пособия, предусмотренного законом.
Больничный лист обычно оформляется женщинам, беременность которых составляет срок в 30 недель.
В случае если женщина беременна не одним ребенком, а несколькими, то срок может сократиться, и право оформить его возникнет уже на 28 неделе. После процедуры получения самого больничного листа сотрудница должна передать его своему работодателю для официального оформления приказа (приказ о предоставлении отпуска) и назначения выплат.
Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса РФ.
Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном.
Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.
Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.
Шаг 1. Попросите у работницы; : •заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).
Проверьте, чтобы справки в 2023 году сотрудницы приносили .
Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.
И не обязанность работодателя.
Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете. Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода:
К заявлению прикладывается больничный лист. На его основании издают два приказа: об отмене отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР.
Пособие по рождению ребенка – единовременная выплата, размер которой с февраля 2023 года равен 16 873,54 рубля;
Он начинается в 27 недель, и к нему прибавляются еще 20 суток. Требования к оформлению БЛ:
Вам может быть интересно: Особенности выплат по листу нетрудоспособности: Пособие за двухлетний рабочий период считается в размере 100% от средней заработной платы молодой матери. Деньги идут из Фонда социального страхования.
Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет. Важно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2023 года приведены ниже.
С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.