Оглавление:
Но работодатель вправе попросить кандидатов, претендующих на вакансию, заполнить опросник, дополняющий сведения в резюме. Дополнительное анкетирование позволяет получать информацию биографического и социально-психологического характера. Информация из анкеты повышает качество подбора, когда вакантная должность:
Внимание! Соискатель вправе отказаться от заполнения анкет, если закон не обязывает его это делать.
Незаполнение анкеты не может служить основанием для отказа от предоставления работы.
Перечислим ее основные разделы.Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию.
Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.
Вот эти вопросы и стоит включать в анкету в зависимости от специфики вашего дела.
Далее вы найдете советы и образцы анкет. Навигация по странице Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование.
Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом.
Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:
Анкета важна и для того, кто ищет работу:
Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.
Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:
Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.
Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.
Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:
Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку.
При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.
, являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.
Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:
Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.
не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.
В этом случае в роли нанимателя выступает государство — оно и устанавливает правила.
Понятно, что требований (и, следовательно, вопросов) к дворнику, разнорабочему или менеджеру будет существенно меньше, чем к руководителю отдела или лицу, ответственному за жизнь и здоровье других сотрудников. Не менее очевидно также, что поступление на службу в организацию, деятельность которой связана с государственной тайной, более осложнено по сравнению с устройством на должность продавца в продуктовом магазине. Общие пункты есть в любых анкетах, независимо от заданного руководителем шаблона.
Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.
Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны.
Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.
Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления. Предлагаем вам пример правильного составления анкеты. Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения:
Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).
Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.
Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника.
Собеседование — его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.