Оглавление:
Готова при необходимости предоставить любую дополнительную информацию для рассмотрения моей кандидатуры. С наилучшими пожеланиями, Петрова Елена, тел.
8-917-121-12-12 Пример 2. Добрый день, Анастасия. В прикрепленном к письму файле резюме.
Претендую на должность менеджера по кредитованию.
Информации о вакансии взята с сайта Буду крайне признательна, если не оставите резюме без внимания. С уважением, Петрова Елена, тел.
8-917-121-12-12 Пример 3. Уважаемый Иван Иванович, прошу рассмотреть мое на вакантную должность системного администратора, заместителя начальника IT-отдела.
Буду рада получить приглашение на собеседование от Вас. С уважением, Петрова Елена, тел. 8-917-121-12-12 (которая предназначена для исповедывающих стиль кадрового менеджмента европейских и американских организаций) составляется по аналогичной схеме.
Необходимо в тексте сопроводительного письма отразить: 1. Название (наименование) должности (допустимо — двух схожих или смежных позиций), на которые высылается резюме; желательно также пометить, из какого источника (сайт, газета) вы узнали о вакантной должности (должностях); предложение себя в качестве кандидата.
Оформляется по запросу увольняемого — это не обязательная процедура, работодатель может отказать в его составлении.
В некоторых случаях, рекомендацию заполняет секретарь или сотрудник отдела кадров.
Как уже писалось выше, рекомендация предоставляется по запросу.
Чтобы её получить необходимо написать заявление на имя начальника с просьбой оформить рекомендательное письмо. Также, как и предоставление рекомендации, так и её требование решает руководитель организации.
Если он хочет увидеть рекомендательное письмо с предыдущей работы, при устройстве на новое место, то лучше постараться предоставить документ.
Это характеристика, которая составляется в свободной форме, где в полном объеме раскрыты профессиональные качества человека, находящегося в поиске работы. Рекомендательное письмо составляется по месту обучения лица или его предыдущей работы.
Его задача – отразить качества соискателя, важные при устройстве на работу, причем данную информацию готовы подтвердить или образовательное учреждение, или бывший работодатель.
Какого-либо стандартного образца для рекомендательного письма не существует, хотя есть приблизительные формы ее написания, отражающие личностные и профессиональные качества человека. Данный документ рекомендуется составлять, опираясь на общепринятые правила для написания деловых писем, и такая бумага носит только лишь информативный характер.
Давайте перечислим ряд правил при написании рекомендательного письма: Использование делового стиля; Соблюдение требований при обращении к человеку: Партнер, Вы, коллега, сотрудник;
Номер присваивает отдел предприятия, ответственный за деловую переписку – канцелярия, секретариат, иногда – отдел кадров.
Заработная плата работника, премии, льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Внизу – ФИО и подписи руководителя и бухгалтера организации, печать организации – работодателя.
Не случайно в бумаге могут указываться и личные контакты поручителя – заявляется готовность подтвердить написанное лично.
Важно тщательно подойти к выбору дающего рекомендацию.
Он должен работать в более высокой должности, чем характеризируемый (хотя в некоторых случаях требуется отзыв именно от коллеги).
Наличие рекомендации существенно повышает шансы соискателя при устройстве на новое место.
Подобными вещами не разбрасываются: если человек, предъявивший положительный отзыв с места работы, окажется на деле некомпетентным и непрофессиональным – таким же выглядит и поручившийся за него.
Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает.
Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела. За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.
Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта.
В следующем параграфе необходимо дать более конкретное описание вашего профессионального и карьерного роста за все время работы в компании, перечислить все основные достижения, заострить внимание на самых важных с точки зрения поручителя положительных качествах. Затем впечатление поручителя от совместной деятельности с вами.
Подводя итог выше написанному, важно описать личные качества и положительные черты характера человека.
Выскажите мнение по поводу того, с какими обязанностями и в какой должности он может принести наибольшую пользу организации. Письмо №1: ОАО [наименование компании] является нашим партнером в сфере (область деятельности). За время сотрудничества [наименование организации] подтвердила свой высочайший профессиональный статус, активность и компетентность в выполнении поставленных задач.
Все задачи выполняются вовремя, в строго обозначенные сроки и с отличным качеством.
Поэтому, помимо главных достоинств, важно упомянуть о профессиональных качествах.
То есть, об успешном опыте работы, о том, что соискатель – личность творческая, креативная, неординарная, ответственная и пр. Объем письма не должен быть более 1-й страницы.
Все достоинства описываются четко и кратно, а в конце обязательно должна присутствовать фраза о том, что человека рекомендуют на определенную должность либо для определенной работы. Как таковых, образцов письма не существует, и сама бумага носит лишь информативный характер, но существуют определенные правила оформления таких деловых писем.
Стиль речи в письме допускается исключительно деловой. Не применяются художественные фразы или же фразы, особо не несущие смысловой нагрузки («вода»).
Также лишним будет избыточный пафос или примитивные расплывчатые характеристики сотрудника вроде «плохой/хороший». Обязательно в письме указывается его составитель, а сам документ должно заверить «автографом» и печатью его составляющее лицо.
Этот список является исчерпывающим. Это значит, что требовать предъявления документов, не упомянутых у нем, работодатель права не имеет.
Однако, никто не запрещает соискателю приложить вместе с обязательными документами какие-либо иные, подтверждающие его квалификацию и профессиональные компетенции. Это могут быть свидетельства об окончании курсов, прохождении тренингов, получении дополнительных специальных навыков.
В последнее время все чаще кандидаты прикладывают и рекомендательные письма от работодателей с предыдущего места работы. Уже из названия понятно, что такое письмо относится к деловой переписке и содержит положительную характеристику профессиональных и личностных качеств работника.