Оглавление:
Исчисляется эта норма в , утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.
Привлечение к труду сверх нормы с согласия Привлечение к труду сверх нормы без согласия — для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки; Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений); Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.
Однако в некоторых организациях необходимость ее составления может быть закреплена во внутренних нормативных документах — в положениях о делопроизводстве или иных актах.
Цель служебной записки — донести до руководства компании необходимость привлечения сотрудника к сверхурочной работе. В дальнейшем этот документ упростит документальное оформление такого привлечения и выплаты компенсации. Учитывая, что законом ее форма не предусмотрена, служебная записка подготавливается в свободной форме или по образцу, установленному внутренним регламентом организации.
Важно Составлять отдельный документ вовсе не обязательно, свое согласие на труд после окончания рабочего времени сотрудник организации может подтвердить путем соответствующей надписи на служебной записке или в приказе.
В некоторых случаях работодатели направляют работнику уведомление о том, что необходимо задержаться на работе — соответствующая надпись на таком уведомлении также будет подтверждать согласие на сверхурочную работу.
И. О. таких работников, их должности; дату, когда необходимо осуществить привлечение к сверхурочной работе.
Документ передается руководителю, который принимает решение о привлечении к работам или об отказе в таком привлечении. На практике руководитель свое решение фиксирует в форме визы на самой служебной записке, на основании которой затем издается приказ. Примерный образец этого документа можно посмотреть по ссылке: Образец служебной записки на оплату сверхурочных часов.
Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации. Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика. Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.
При составлении документа в
Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.
Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников (Как оформляется сверхурочная работа?
). В некоторых случаях согласие сотрудников не требуется, например, при стихийных бедствиях. Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит.
Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и не предусмотрена.
Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1) Юрист Россия, г.
Серпухов Рейтинг: Отзывов: 10.04.2014 в 14:18 отредактирован 10.04.2014 в 14:19 для начала нужна служебная записка за переработку, далее приказ с указанием что оплата переработки за 00,00,2014 г в размере .р Статья 152 ТК РФ.
В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях (ч. 3 ):
Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы.
Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время:
Инициатором переработки выступает руководящая сторона.
Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса.
Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли.
Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью. Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:
По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:
Надо ли оплатить эти часы?
152 ТК РФ. Если сотрудник отработал меньше нормы, оплата в таком случае зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Если сотрудник не выполнил норму труда по вине работодателя (в том числе, из-за графика работы), оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Если же причина, по которой возникла
Чаще всего указывается размытая и общая цель «производственная необходимость», но бывают и более конкретные варианты целей издания приказа. Например:
При формулировке мотивов, которые должны двигать руководителем, лучше цитировать Трудовой кодекс. Цели не должны выходить за его рамки, иначе сотрудник вправе будет привлечь своего работодателя к административной ответственности за несоблюдение закона и Трудового законодательства в частности.
В этой части приказа перечисляются конкретные лица, которые привлекаются к сверхурочной работе.
д.
По окончании учетного периода смотрите только переработку. Пример, как рассчитать зарплату сотруднику, которому установили месячный оклад и суммированный учет рабочего времени.
Учетный период – год. Сотрудник не отработал весь учетный период и уволился У сотрудника А.С. Кондратьева суммированный учет и месячный оклад – 20 000 руб.
Он работает с 17 августа 2023 года, ему установлена 36-часовая рабочая неделя, учетный период – год. Кондратьев увольняется 29 сентября 2023 года.