Оглавление:
Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании (например, в положении о вахтовом методе работы).
ВАРИАНТ 1. С учетом среднемесячного числа рабочих часов за календарный год: Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года. К тому же оплата труда вахтовиков будет более равномерной.
3 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 29.06.2012 N 03-04-06/9-187, от 02.09.2011 N 03-04-06/0-197 (п.
3), от 30.06.2011 N 03-03-06/1/384, от 03.12.2009 N 03-04-06-01/313 (п.
1), УФНС России по г. Москве от 13.07.2009 N 16-15/071475, от 29.05.2008 N Аналогичного мнения придерживаются арбитражные суды (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 29.03.2011 N А56-22517/2010, ФАС Северо-Кавказского округа от 25.09.2009 N А32-48446/2004-12/930-2008-56/32-58/385, ФАС Западно-Сибирского округа от 14.01.2009 N Ф04-73/2009(19266-А81-15), ФАС Московского округа от 30.07.2008 N КА-А40/6979-08). Правоприменительную практику по вопросу обложения НДФЛ надбавок за вахтовый метод работы см.
в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды: — надбавка в организациях, финансируемых из федерального бюджета; — надбавка в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
Как правило, вахта применяется для работы на предприятиях (объектах), расположенных в суровых климатических условиях (например, в районе Крайнего Севера), где постоянное проживание людей невозможно. Поэтому труд вахтовых работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях также регулируется главой 50 ТК РФ.
Прописываются они в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Для вахтовиков работодатель должен организовать . Период, за который производится расчет, устанавливается в локальном документе (месяц, квартал, год), но он не должен превышать 12 месяцев.
В него включают рабочее время, время в пути (от пункта сбора до места выполнения работы и обратно) и время отдыха, приходящееся на соответствующий календарный период (ст.
300 ТК РФ). Независимо от того, применяется ли обычный или вахтовый метод работы, оплата труда в любой организации введется по одной из общепринятых систем:
При начислении основной части заработка будет применяться выбранная работодателем система.
Работодатель вправе начислять премии или другие поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда компании.
Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):
При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции.
Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.
В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:
За вахтовый метод работы сотруднику нужно выплачивать надбавку. Сотрудника можно привлечь к работе вахтовым методом только с его согласия. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами.
Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании.
При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.
В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются:
Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.
Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная.
Размер надбавки за вахтовый метод работы регламентируется на различных уровнях хозяйствования в зависимости от того, к какой категории относится само предприятие, отправляющее персонал на вахту.
Различают: Федеральный уровень — размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ № 51 от 03.02.2005.
Уровень субъектов РФ — размер надбавки определяется НПА субъектов РФ или местного самоуправления. Уровень юридических лиц — размер надбавки устанавливается коллективным договором, локальным актом (к примеру, положением о вахтовой работе), трудовым договором.
Надбавку за вахтовый метод работы не следует считать оплатой труда, поскольку это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной сорокачасовой рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер (ст.
164 ТК РФ). В связи с этим на такую надбавку не начисляются районный коэффициент и иные
Ответ на 2 вопрос: В каких именно случаях можно увеличить продолжительность вахты, например, до 2-х месяцев? Продолжительность вахты можно увеличить в случаях отдаленности и труднодоступности места производства работ, ограниченной возможности использования транспортных средств, иных неблагоприятных факторов, при которых установление месячной вахты нецелесообразно.
Какие есть законные варианты такого трудоустройства? Такой вариант не предусмотрен действующим трудовым законодательством.