Оглавление:
Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются. Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату,
На лицевой счет, открываемый, как правило, на год, заносятся данные о начисленной и выплаченной зарплате, суммах удержаний и вычетов.
По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч.
68), по исполнительным документам (сч.
76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76.
Нюансы отображаются в .
Оба нормативно-правовых акта должны знать, как наниматель, так и сотрудник. Существуют дополнительные законы, регулирующие выплаты и начисление вознаграждения работникам. Постановление N 922 Определяет, как проходит начисление з/п ФЗ-306 Определяет, как осуществляются выплаты военнослужащим Постановление Госкомстата 1 Регулирует процедуру заполнения бумаг ФЗ «О бухгалтерском учете» Регулирует ведение бухгалтерского учета и различных хозяйственных операций Каждый официально трудоустроенный работник, отрабатывающий полную норму времени, не должен получать вознаграждение ниже .
После того, как количество часов будет проставлено за каждый день по каждому сотруднику, табель закрывают – то есть подписывают у руководителя, присваивают ему номер и вписывают в Журнал учета табелей. Для удобства можно именовать табеля индексом «-ТУРВ», что означает «табель учета рабочего времени».
После этого готовые подписанные табеля передают в бухгалтерию. Ошибкой многих начинающих специалистов является убеждение в том, что табель необходим только для учета рабочего времени сотрудников, которые работают на часовой тарифной ставке, на суммированном учете рабочего времени или на гибком рабочем графике. Табеля должны быть заведены на каждого сотрудника.
При этом не важно, будет это единый табель на все предприятие или отдельный документ на каждое подразделение в частности. Шаг 2 Расчет зарплаты за отработанное время Здесь возможны два варианта.
Первый из них основан на окладной части заработной платы.
Рассмотрим, как же их отличить. Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:
К дополнительной относят:
Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.
При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.
3515 Чтобы без стресса первый раз в 2023 году заполнить 6-НДФЛ за I квартал – читайте статью и смотрите пример.
Мы расскажем о том, как правильно заполнить Раздел 1 и 2 формы, а также самые проблемные строки. Последний день сдачи формы за 1 квартал выпадает на 2 мая. 10746 С 1 января 2023 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников.
О рекомендациях на 2023 год — читайте далее.
9065 C 2023 года страховые взносы администрирует ФНС России.
Рассмотрим, как же их отличить.
Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:
К дополнительной относят:
Оплата труда может быть сдельной или повременной.
Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.
При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.
д.
В 2023 году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. Если говорить о традиционных схемах начисления заработной платы, то к таковым можно отнести (письмо Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомцен СССР № 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975 № АБ-162/16-127):
Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной.
Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.
Эти доплаты устанавливаются на основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров. Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме.