Оглавление:
Денежные средства выплачиваются в середине месяца или другую дату, определенную на предприятии.В соответствии с изменениями, внесенными в законом от октября 2016 года, предусмотрены два срока выплаты заработной платы:
Конкретная дата выплаты указывается в одном из основных документов, регламентирующих взаимоотношения работников и работодателя:
Определение «аванс» в нормативных документах не используется, обе выплаты называются заработной платой.В тексте Трудового Кодекса нет никаких упоминаний о том, в каких размерах должна выдаваться зарплата за первую часть месяца. Министерство труда в своих письмах
В начале напомним положения ч.
6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2016 года (п.
1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона, так же фактически производимые выплаты с нарушением указанного принципа являются нарушением.
В Трудовом Кодексе РФ нет понятия «аванс».
Как пояснить налоговикам разницу между датами получения дохода и удержания НДФЛ В примере 5 выше возник значительный временной разрыв между днем получения дохода и датой удержания НДФЛ.
Эту разницу инспекторы увидят в форме 6-НДФЛ (см.
пример 6 ниже). Пример 6 Записи в 6-НДФЛ Продолжим предыдущий пример. 17 февраля С.Н. Ерофеев получил аванс 12 222,22 руб. Эта сумма оказалась его итоговой зарплатой за февраль (дата получения дохода — 28.02.2017).
Бухгалтер удержал налог 1589 руб.
только 17 марта. Как заполнить блок строк 100-140 в разделе 2 формы 6-НДФЛ? Решение Записи в разделе 2 формы 6-НДФЛ смотрите ниже (образец 4) Образец 4. В мае 20 рабочих и 11 выходных дней, которые распределились следующим образом:
Расчет зарплаты за фактически отработанное время выглядит следующим образом:
Согласно п.
2 ст. 223 НК РФ и определению ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804 с аванса, перечисленного работникам в последний день месяца, потребуется удержать НДФЛ.
Внимание Это значит, что, в месяцах с 30 днями это требование при начислении авансов придется выполнить, а в месяцах, имеющих 31 день, — нет.
Данная ситуация создаст путаницу и дополнительные трудности как бухгалтерам, так и проверяющим инспекторам.
О том, как рассчитывать НДФЛ, читайте в статье
«НДФЛ (подоходный налог с физических лиц) в 2016-2023 годах»
.
Важно В сентябре с 11-го по 15-е число помимо основных обязанностей продавец также исполнял обязанности временно отсутствующего администратора.
Оклад администратора — 50 000 руб., за совмещение продавец должен получить 25 процентов от оклада администратора. По итогам месяца компания начислила премию продавцу — 5000 руб. Рассчитаем зарплату продавца за первую половину месяца.
Согласно ему, ТК РФ не установлены:
Таким образом, какого числа аванс и зарплата каждое предприятие регулирует у себя самостоятельно.
Поэтому учесть ее при исчислении аванса невозможно.Пример Трудовым договором с работником предусмотрено, что первую часть зарплаты он получает 20-го числа, а основную часть — 5-го числа следующего месяца.Продавец с окладом 25 000 руб. с 1 по 15 апреля 2023 года дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб.
Для этого необходимо издать распоряжение руководителя компании.
Чтобы бухгалтер мог это делать на законных основаниях, необходимо составить соглашение между работником и работодателем (72 ТК РФ).Составляется оно в письменном виде в качестве допсоглашения к трудовому договору. Порядок начисления и выплаты заработной платы в компании может быть закреплен не трудовом договоре, а, например, в коллективном договоре или положении об оплате труда. В этом случае в этих документах необходимо предусмотреть возможность о округлении выплаты.
При внесении изменений в условия договора необходимо соблюдать
Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2016 года (п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272‑ФЗ). Незначительные, на первый взгляд, изменения потребовали от многих работодателей внесения поправок в локальные нормативные акты и трудовые договоры.
В Письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 Минтруд отметил, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в ст.
В Информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г.
№ 272‑ФЗ
Денежные средства выплачиваются в середине месяца или другую дату, определенную на предприятии.
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 136 Трудового Кодекса РФ законом от октября 2016 года, предусмотрены два срока выплаты заработной платы:
Конкретная дата выплаты указывается в одном из основных документов, регламентирующих взаимоотношения работников и работодателя:
Определение «аванс» в нормативных документах не используется, обе выплаты называются заработной платой. Как определять размер аванса по зарплате, Трудовой кодекс не определяет.