Оглавление:
Еще сильнее сближает российское и казахстанское общество нахождение в едином пространстве ЕАЭС, что упрощает все нормативные процедуры как для работодателя, так и для работников. Основные способы правового регулирования приема на работу казахов в России регулируются следующими действующими нормативными документами: Глава 50.1 ТК РФ.
Принципы статей, входящих в данную главу, касаются специфических нормативов, которые следует учитывать работодателю при оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцами. К таковым могут быть отнесены отличия в процедуре расторжения договора и принятия иностранцев на работу.
ФЗ №115 от 25.07.2002. Данным Федеральным законом устанавливаются общегосударственные принципы нахождения лиц, не имеющих российского гражданства на территории РФ, а также различные режимы их трудоустройства и правовые статусы.
Договор ЕАЭС от 29.05.2014. Положения
Состоит документ из двух частей, одна из которых остается у пограничников в момент въезда, а вторая хранится у путешественника вплоть до момента выезда. Таким образом, ответ на вопрос, нужна ли миграционная карта гражданам Казахстана, остается однозначно положительным: да, нужна, так как без этого документа невозможно будет осуществить свою дальнейшую легализацию в России:
Нельзя забывать, что действительной карта мигранта является только при наличии удостоверения, подтверждающего личность ее владельца.
Им не нужен патент, главное условие – легально находиться на территории РФ.
Таким образом, отвечая на вопрос, какие документы нужны гражданину Казахстана для работы в России, можем отметить следующие:
Для работодателей краткая пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана включает такие этапы:
Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.
Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов. Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:
Срок пребывания продлевается на дополнительное время в пределах действия нового трудового контракта, о чем уведомляется ФМС РФ.
Правило 90/180 Для всех категорий казахов, следующих в РФ по различным причинам, как деловые отношения или воссоединение с семьей, остается неизменным правило. При временном нахождении в России на территории страны можно пребывать не более 90 дней в совокупности в течение полных 180 дней с учетом нескольких въездов и выездов.
А также при наличии вида на жительство, работе по патенту, лечение в медучреждении на территории РФ.
Вот, в принципе, и все, что нужно знать о том, как встать на миграционный учет гражданину Казахстана. Установленный порядок пребывания в России граждан Казахстана регулируется все тем же .
В Соглашении оговаривается взаимное упрощение условий для «миграции» товаров, услуг и рабочей силы.
Таким образом, проживание и трудоустройство казахстанцев на территории России сопровождается меньшим количеством бюрократических процедур и, соответственно, материальных затрат. Основные правила пребывания граждан Казахстана на территории России в 2023 году, согласно Договору, такие же, как для белорусов, киргизов и армян.
Они сводятся к следующему: льготный период в течение 30 дней – можно не становиться на учет и не заполнять миграционную карту; безвизовый въезд и «открытые» границы; правило 90/180 – пребывать по миграционной карте разрешается три месяца суммарно в течение полугода, после чего нужно покинуть страну (если нет иных оснований, чтобы остаться).
Теперь вместо 30%, ставка – 13%. Также поменялся и порядок пребывания граждан Казахстана в России.
Работающие казахи и их семья стают на учет в ФМС, если длительность их визита более месяца. Пересекая границы держав-участниц им нет необходимости заполнять миграционную карту, если установленный срок будет соблюден. Отныне вместо карты им в паспорт ставят отметку, утверждающую пересечение рубежа.
Сроки пребывания в России граждан Казахстана зависят теперь от срока действия их трудового договора.
Аналогичный период доступен и для родственников трудоустраиваемого.
Надобно учитывать, что для всех жителей стран ЕАЭС, остается неизмененным правило 90/180, которое предусматривает,
Путин еще до вступления Договора в законную силу.
Согласно , государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:
Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл.
А именно: отныне им не нужно оформлять разрешение на работу, трудоустраиваться теперь можно на основании трудового соглашения с работодателем. Новые правила пребывания граждан Казахстана в России гласят, что для трудоустройства им понадобятся:
Кроме того, работодателю необходимо поставить в известность территориальный орган (бывшая ФМС) о том, что на работу принят иностранный гражданин.
Последняя, в свою очередь, уведомляет об этом налоговую службу. Налог, который взимается с доходов трудоустроенных иностранцев зоны ЕАЭС, начисляется с первых дней их деятельности по внутренней ставке.