Оглавление:
Совокупность юридических средств, приемов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений придает ему отраслевой характер как методу трудового права. Общие черты (признаки) метода правового регулирования применительно к трудовым отношениям проявляются, с присущими им особенностями, следующим образом: – в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; – в общем юридическом положении участников (субъектов) трудового правоотношения (в сочетании координационных связей субъектов и подчинении внутреннему трудовому распорядку); – в характере установления прав и обязанностей (на основе сочетания государственного и договорного регулирования и развития социального партнерства); – в способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей участников (субъектов) трудовых правоотношений (способы и формы защиты трудовых прав и свобод или порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности).
Эта особенность основана на принципах социального партнерства и производственной демократии, характеризующих коллективные трудовые отношения. Сочетание элементов равенства и власти- подчинения в трудовом правоотношении обусловливает необходимость использования как договорных, так и государственных (императивных) способов его регулирования.
В науке трудового права сложилось два основных подхода к описанию метода отрасли.
Первый основывается на теоретических представлениях о методе любой отрасли права, который включает следующие элементы:
С этих позиций метод трудового права отличается рядом особенностей.
Рассмотрим подробнее каждый из этих признаков.
Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях.
Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников. В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной
Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права имеет свою специфическую сферу регулирования — сферу общественно-трудовых отношений. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.
Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны:
Трудовое право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин) — здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми.
Трудовое право — это совокупность норм, регулирующих общественные (социальные) отношения по труду на производстве, по социальной (общественной) организации труда во всем ее многообразии, по защите трудовых прав и законных интересов физических и юридических лиц, и конкретных правоотношений в данных сферах. Предмет трудового права В систему общественно-трудовых отношений входит широкий круг отношений, но каркасом этой системы являются именно трудовые отношения, связанные с применением наемного труда.
Индивидуальный предприниматель
Т.е.
Стр 2 из 44 Соседние файлы в предмете
Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:
В этом участвуют центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления, а также высшие органы профсоюзной системы — на уровне страны, отрасли.
Участниками локального регулирования выступают, с одной стороны, работодатель (организация, предприниматель), а с другой — трудовой коллектив. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт действует только в пределах данной организации. Установление
Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст.
2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).
Под словом метод подразумевается некий способ правового урегулирования взаимоотношений между людьми и сообществами, связанными трудовыми обязательствами. Существуют некоторые особенности метода трудового права.
Т.е.