Главная - Социальное обеспечение - Как начисляют зп по рабочим деям или ежеднено

Как начисляют зп по рабочим деям или ежеднено


Как начисляют зп по рабочим деям или ежеднено

Как рассчитать зарплату за день, месяц и неполный месяц: пошаговая инструкция


Чаще всего это либо повременная, либо сдельная, либо комиссионная форма вознаграждения. При повременной оплате сотрудник имеет должностной оклад или тарифную ставку (дневную, часовую). Последний вариант гораздо удобнее, если работа ведется посменно.

В первую очередь рассмотрим наиболее распространенную форму из всех — так называемый «твердый» оклад.

Такие расчеты используются в случаях, когда надо знать, например, как рассчитать зарплату воспитателя детского сада или государственного служащего. Итак, если месяц отработан целиком, работнику причитается его оклад в полном размере.

При этом не имеет значения, сколько рабочих дней было в прошедшем месяце. Даже если он был совсем коротким (например, январь с учетом продолжительных зимних каникул), заработная плата трудящимся повременно выплачивается полностью. Таким образом, никаких сложностей с вопросом о том, как рассчитать зарплату по окладу, не возникает.

Следует заметить, что подобная ситуация бывает отнюдь не всегда.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Пример: Работник решил взять два дня за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в январе и в апреле 2015 года.

Инструкция: как рассчитать зарплату

При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности.

В январе норма рабочего времени 15 рабочих дней, оклад за полный месяц 20000 руб. Отработано — 13 рабочих дней. Оклад за отработанное время — 20000/15*13= 17333,33 рублей. В апреле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней.

Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность. Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ.
Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Рекомендуем прочесть:  Алименты с иностранного гражданина в рф

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца.

В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель.

Совет 1: Как рассчитать заработную плату за один день

2 Стоит помнить, что при расчете зарплаты за один день нужно исходить только из того, что по контракту считается зарплатой сотрудника.

В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.
К примеру, разовые премии или доплаты на питание в расчет не принимаются.

Если сотрудник зарабатывает 50000 в месяц, но из них 7000 считаются доплатой на питание, то, соответственно, для расчета нужно взять 43000 рублей. 3 При исчислении дневного заработка необходимо исключить время (и начисленные за него суммы), когда:1. сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.2.
сотруднику предоставлялись дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами.3. сотрудник не работал по вине работодателя или вследствие возникновения обстоятельств, не зависящих от него самого или работодателя.4.

сотрудник освобождался полностью или частично от работы (с сохранением зарплаты или без такого сохранения).

4 Пример расчета заработной

prednalog.ru

В июне 2014 Камышева И.К. написала заявление с просьбой перевести ее на неполную рабочую неделю с понедельника по четверг. На другой режим работы сотрудница была переведена с 1 июля на основании приказа руководителя с соответствующим оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рассчитаем зарплату Камышевой И. К. за неполностью отработанный месяц — июль.

Рабочих дней в июле 2014 – 23 дня.

Сотрудница не работала по пятницам – 4, 11, 18, 25 июля. Т.е. всего за июль отработано 23 — 4 = 19 рабочих дней. Рассчитаем зарплату Камышевой за июль 2014.

20 000 / 23 дня x 19дней = 16521,74 руб. Рассмотрим другие ситуации, когда работник уходит в отпуск. Пример 2. Оклад работницы Коклюшкиной И.Н. в ООО «Автошип» 25 000 руб. Режим работы компании — на пятидневной рабочей неделе. Сделаем расчет заработка за июль 2014. Вариант 1 Коклюшкина И.Н. находилась в отпуске с 1 по 14 июля 2014 года.
В июле 23 рабочих дня.

Как рассчитать заработную плату?

Зачастую используется на заводах. Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже.

Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени. Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно.

В ней должны отмечаться:

  1. пропуски в связи с различными обстоятельствами.
  2. выход в нерабочее время (выходные, праздники);
  3. выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;
  4. количество рабочих часов, отработанных в течение дня;
Рекомендуем прочесть:  Прогноз цен на метан в 2023 году

Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ. Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи. После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54.

Совет 1: Как рассчитать стоимость рабочего времени

Повременная зависит от фактически отработанного времени сотрудником в конкретном месяце.

Сдельная определяется количеством произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия (детали). 2 При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Воспользуйтесь производственным календарем.

Исключите из расчета выходные и праздничные дни. К примеру, в январе 2012 года 17 рабочих дней.

Предположим, у сотрудника установлен 8-часовой день. Умножьте 17 на 8, полученный результат – 136 часов, которые фактически должен отработать специалист. 3 Чтобы рассчитать стоимость рабочего времени одного сотрудника, вам необходимо знать размер месячного оклада, премий, надбавок, которые прописываются в утвержденном штатном расписании.

Сумму оклада за месяц разделите на 17. К примеру, работнику установлен оклад в размере 11 000 рублей.

alishavalenko.ru

В этом случае количество отработанных месяцев следует умножить на 29,4 и прибавить рабочие дни в не полностью отработанных месяцах.

Начисленную заработную плату следует разделить на это число.

Важно Сроки расчёта и выплаты заработной платы Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

Таким образом, можно будет получить сумму, полагающуюся работнику за один отработанный день. В дальнейшем необходимо будет просто умножить полученную в результате деления величину на суммарное количество фактически отработанных рабочих дней.

Окладник отрабатывает неполный месяц – как рассчитать зарплату, если за ним во время отсутствия она сохранялась? В таком случае необходимо будет использовать несколько иной подход.

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.

Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.

Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.

ВАЖНО! В силу ч. 7 ст. 113 ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья.