Оглавление:
Привлечение работника-вахтовика к сверхурочной работе производится по общеустановленным правилам в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Особенностью является то, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (не кратные целому рабочему дню) могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.
Впоследствии их можно предоставить работнику в качестве дополнительных дней междувахтового отдыха. Это предусмотрено ч. 4 ст. 301 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену).
Режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность
Такой локальный нормативный акт, как правило, называется «Положением о вахтовом методе работы».
Направление работника на вахту не является командировкой, поэтому установленные законодательством гарантии при направлении в служебные командировки при работе вахтовым методом не применяются.
Современные модульные конструкции позволяют компании-работодателю быстро возводить жилье с приемлемой инфраструктурой: водопроводом, электричеством, отоплением.
В структуре жилых помещений для вахтовиков, как правило, есть столовые, комнаты для досуга, возможность выходить в интернет. Закон предписывает компании-работодателю обеспечивать сокращение времени, которое затрачивается на проезд сотрудников от места проживания к объекту, где предполагается выполнение работы. При этом вахтовый жилой комплекс перед вводом его в практическую эксплуатацию проверяется специальной комиссией.
На практике это возможно,
обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.
При его отсутствии действуют в рамках Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ ().
Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении
На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:
Продолжительность не может превышать одного месяца.
Исключение – работа на отдельных объектах по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации). В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ().Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов, а с учетом обеденных перерывов – менее 12 часов (п.
, Основных положений, утвержденных ).
Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (, Основных положений, утвержденных ). Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ().
Общий порядок установления вахтового метода работы: Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с (если он есть в организации) ().
Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа в . Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так: 1.
Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например .
2. Составьте проект графика работы на вахте (, Основных положений, утвержденных ). 3. Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ.
мнение профсоюза (если он есть в организации) (, , ТК РФ). Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте (если он имеется) (, , ТК РФ). Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода ().
Всего 29*11=319 часов Вы отработаете за январь 2023 года.
Внимание Но так как праздничные дни согласно ст.153 ТК РФ оплачиваются в двойном размере, то они исключаются из числа сверхурочной работы.
Согласно ст.112 ТК РФ в январе у нас 8 праздничных дней Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; За 8 дней Вы отработали — 8*11=88 часов (их Вам должны оплатить в двойном размере) Переработка 319 (всего отработано) -120 (Ваша норма рабочего времени за январь) -88 (отработано в праздничные дни)=111 часов. ТК; — число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч.
1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; — выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений)
1 ст.
104 ТК РФ допускается, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму, однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме соблюдается путем перераспределения рабочих часов в пределах соответствующего учетного периода.В силу ч.