Оглавление:
Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях. В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться. При увольнении в связи с инвалидностью бывший сотрудник может претендовать на получение пособия. Необходимо понимать, что работодатель при назначении степени инвалидности одному из сотрудников может постараться быстрее уволить его.
Однако увольнение в этом случае возможно лишь по некоторым основаниям, а работодатель не имеет право :
Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:
83 ТК РФ предусматривает увольнение, когда человек более не может трудиться вообще;
178 ТК РФ оговаривает положенные при увольнении пособия.
Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует.
То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения.
Так, трудовой кодекс предусматривает следующие основания и формулировки для увольнения сотрудника в такой ситуации: формулировка Статья ТК РФ По инициативе самого заболевшего сотрудника Ст.80 В силу обстоятельств, которые не зависят от сторон трудовых отношений (данная статья может применяться, если сотрудник утратил по причине травмы дееспособность) Ст.83 Увольнение по состоянию здоровья Ст.83. п. 5. На общих основаниях, по соглашению с работником Ст.77 по решению работодателя Ст.81 Руководитель также может отстранить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей Ст.76 Документами, доказывающими ухудшение состояния здоровья являются:
Данными комиссиями решается вопрос о группе ограничений – инвалидности.
В идеальном варианте работнику, после
Направление на экспертизу получают граждане, имеющие стойкие функциональные и прочие расстройства здоровья.
На основании заключения присваивается инвалидность с определением группы.Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВ заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты.
Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:
Если же таких мест нет или работник отказался от перевода, то он так же подлежит увольнению. Ещё одним вариантом увольнения по медицинским показаниям является обнаружение полной нетрудоспособности работника.
Скорее всего в таком случае он получит какую-то группу инвалидности, а работодатель вправе, а в некоторых случаях — обязан, расстаться с ним на законных основаниях.
Возможны две формы медицинских документов, которые повлияют на карьеру сотрудника.
Оно может быть представлено как непосредственно работником, так и быть направлено работодателю организацией, выдавшей соответствующее заключение (смотрите, например, п.
25 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г.
N 789); 2) установить, что в соответствии с данным заключением работнику необходим постоянный или временный (на срок свыше четырех месяцев) перевод на другую работу; 3) определить, имеются ли в организации вакантные должности, которые работник может занимать по состоянию своего здоровья; 4) в случае, если такие должности имеются — направить работнику письменное уведомление о необходимости перевода на другую работу с предложением конкретных должностей. В том случае, если работник согласен на перевод, с ним необходимо заключить соответствующее соглашение, которое будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72, часть первая ст. 73 ТК РФ);
8 ч.1 Частичная утрата на период более 4 месяцев Полная утрата трудоспособности Увольнение на основании п.
5 О праве работника на временный перевод на должность, соответствующую медицинскому заключению, определено в .
Основанием для рассмотрения возможности временного или постоянного перевода служит медицинское заключение о частичной утрате трудоспособности и рекомендации об обеспечении облегченных условий труда. Порядок действий при отказе работника от перевода осуществляется в строгой очередности с соблюдением письменной формы документооборота.
Действие Описание Получение работодателем заключения Способом получения служит личное вручение работником или доставка по почте, что не влияет на действия работодателя Поиск должностей для перевода работника с одновременным определением соответствия требованиям квалификации Для перевода используются вакантные должности либо рабочие места временно отсутствующих сотрудников
; по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон (ст.
83); по одному из общих оснований для прекращения рабочих отношений (ст.
77); по инициативе руководства компании (ст. 81). Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.
Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе – сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении.
Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ (77 статьи). Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено.
Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника.
Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441 (далее – Приказ № 441). Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.