Главная - КАСКО - Как учесть ндфл при списание займа сотруднику проводки

Как учесть ндфл при списание займа сотруднику проводки


Выдача и возврат займа: проводки


Предоставлен беспроцентный заем 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» 51, 52, 10, 41 и др. Заем в неденежной форме облагается НДС у займодавца (, ). Поэтому при предоставлении неденежного займа займодавец должен начислить НДС: Операция Дебет счета Кредит счета Начислен НДС при предоставлении неденежного процентного займа 58 68 «Расчеты по налогам и сборам» Начислен НДС при предоставлении неденежного беспроцентного займа 76 68 Если на займы выданные в бухгалтерских проводках кредитуются счета учета имущества, передаваемого взаймы, то при возврате эти счета дебетуются, т. е. делаются обратные проводки: Операция Дебет счета Кредит счета Возвращен процентный заем 51, 52, 10, 41 и др.

76 При возврате неденежных займов заемщик предъявляет займодавцу сумму НДС: Операция Дебет счета Кредит счета Предъявлен

НДФЛ с займа сотруднику

Выдача займа работнику относится к договорам гражданско-правового характера.

58 Возвращен беспроцентный заем 51, 52, 10, 41 и др.
В договоре должны указываются следующие условия:

  1. процентная ставка за пользование денежными средствами.
  2. сумма займа;
  3. срок, в течение которого работник обязан вернуть денежные средства,

Если хотя бы одно из условий договора не будет прописано, то договор займа могут признать недействительным.В соответствии со статьей договор займа может быть и беспроцентным.

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником, то есть, соответственно, займодавцем и заемщиком регламентируются главой 42 ГК РФ. Согласно выдача займа сотруднику сопровождается заключением договора займа в письменном виде.
Если это условие не указать,

Беспроцентный займ сотруднику — проводки, порядок выдачи и правила оформления

В этом случае выигрывают все.

То есть работодатель вправе и не взыскивать с сотрудника проценты за пользование им предоставленными деньгами. Однако, такое условие также должно быть прописано в договоре.
Работнику не нужно ходить по различным кредиторам, собирать кучу справок и пытаться удовлетворить многочисленным требованиям.

Кроме этого, займ сотруднику организации может быть выдан на достаточно длительный срок (а, иногда, и вовсе бессрочно). Понятие “займ” раскрывается в ст. 807 Закона. По ч. 1 настоящей статьи, существуют две стороны сделки – займодавец (предприятие) и заемщик (работник). Первая сторона передает в собственность второй деньги или другие вещи на условиях возвратности, срочности и платности, а вторая сторона обязуется вернуть их в установленные договором сроки, уплатив проценты за пользование.
Также в Законе есть понятие “ссуда”. Основное отличие ссуды от займа – ее безвозмездность, а также передача не денег, а какой-либо вещи.

Рекомендуем прочесть:  Такси гост как подать претензию

Соответствующее нормативное регулирование осуществляется Главой 36 Закона. Глава 36 Закона регулирует вопросы предоставления ссуды (вещи в безвозмездное пользование), Глава 42 (ст.

Займы работникам: от предоставления до погашения

О том, что нужно знать бухгалтеру (и не только) о займах сотрудникам, — читайте в статье. Предоставление заемных средств сотруднику оформляется договором, в соответствии с которым заимодавец (работодатель) предает в собственность заемщику (работнику) определенную денежную сумму, а последний обязуется ее вернуть.

При составлении договора займа с сотрудником необходимо учитывать следующие важные условия:

  1. Форма договора займа – всегда письменная, так как одна из сторон (работодатель) является юридическим лицом (ИП) (п. 1 ст. 808 ГК РФ).
  1. Дата, с которой договор вступает в силу – определяется датой фактической передачи денег (п. 1 ст. 807 ГК РФ).
  1. Сумма займа – устанавливается в договоре. Законодательство не содержит ограничений по сумме займов, выдаваемых работодателями своим сотрудникам.

    Однако если выдача займа является для организации крупной сделкой (сумма займа составляет 25% и более от стоимости имущества по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период), то решение об одобрении выдачи такого займа принимает не директор, а общее собрание участников общества (ООО), совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание акционеров (АО).

  1. Валюта займа – рубли.

Типовые бухгалтерские проводки по займам

. Учитывать заём можно на этом счете, либо после того, как срок погашения станет меньше 12 месяцев, перевести его на 66 счет:

  1. Дебет 67 Кредит 66.

Пример проводок получения займа:Организация получила два кредита: один — на 6 месяцев в сумме 150 000 руб., а второй на 36 месяцев в сумме 680 000 руб.

При оформлении долгосрочного кредита были оплачены услуги юристу — 5 000 руб.Проводки: Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание 66 Получен краткосрочный кредит 150 000 Выписка банка 66 50 Погашен краткосрочный кредит по истечении 6 месяцев 150 000 Платежное поручение исх. 67 Получен долгосрочный кредит 680 000 Выписка банка 60 Оплачены услуги юриста 5 000 Платежное поручение исх. Если фирма выдает заем другой организации, то проводки будут такие:

НДФЛ при займах сотрудникам: на что обратят внимание налоговики

Может быть указана цель предоставления займа.

91.2 67 Учтены услуги юриста в составе расходов 5 000 Акт выполненных работ 67 Погашен долгосрочный кредит 680 000 Платежное поручение исх.
Далее налоговики проверят фактическую дату заключения договора. Дело в том, что согласно п. 1 ст.

807 ГК РФ подписанный сторонами договор займа считается заключённым с момента передачи денег.

Если заём будет выдан через кассу, этот момент подтверждается расходным кассовым ордером. Если работник экономит на процентах по полученному займу, то такая экономия подпадает под действие ст. 212 НК РФ о материальной выгоде.

Однако довольно часто работодатели предоставляют займы сотрудникам для улучшения ими своих жилищных условий.

А это ситуация особая. Как предусмотрено в пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ, не облагается НДФЛ материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование заёмными средствами, предоставленными на новое строительство или приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли в них, земельных участков, предоставленных

Как отразить в бухгалтерском учете выдачу займа сотруднику (гражданину)

Ведь Инструкция к плану счетов устанавливает лишь единые подходы к отражению операций на счетах бухучета.А более детально все принципы, правила и способы ведения учета отдельных активов и обязательств прописаны в ПБУ, методуказаниях и других нормативных документах.

Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов, пункта 7 ПБУ 1/2008 и разъяснен в письме Минфина России от 15 марта 2001 г. № 16-00-13/05.Так вот, если следовать пункту 2 ПБУ 19/02, то процентные займы, выданные сотрудникам, отвечают (п. 2 ПБУ 19/02). В Бухгалтерском балансе их отражают по строке 1170 «Финансовые вложения».

Поэтому для удобства ведения учета и составления отчетности процентные займы, выданные сотрудникам, можно отражать на субсчете 58-3 «Предоставленные займы».

Сделанный выбор закрепите в учетной политике для целей бухучета (п. 7 ПБУ 1/2008).После того как организация выдала сотруднику деньги или перевела

Как в бухучете отразить выдачу займа сотруднику (гражданину)

Если же денежный заем предоставлен гражданину, который не является сотрудником организации, то его выдачу оформите проводкой:Дебет 76 (58) Кредит 50 (51) – выдан денежный заем гражданину, не являющемуся сотрудником организации. Это следует из Инструкции к плану счетов, а также пунктов 2 и 3 ПБУ 19/02.

Ситуация: как отразить в бухучете возврат займа сотрудником путем внесения денег в кассу (на банковский счет) другой организации в счет погашения задолженности заимодавца за поставленные товары (работы, услуги)?

При таком варианте возврата займа в бухучете отразите зачет кредиторской задолженности перед поставщиком и дебиторской задолженности сотрудника. На дату перечисления сотрудником на расчетный счет (внесения в кассу) контрагента организации денег сделайте проводку:Дебет 60 (76) Кредит 73-1 – произведен зачет между кредиторской задолженностью перед поставщиком и дебиторской задолженностью сотрудника.

Проводки при выдаче беспроцентного займа сотруднику

Если такой даты не указано, заемщик должен быть готов вернуть долг в течение 30 дней после поступления к нему требования об этом. Также по своему желанию сотрудник может вернуть беспроцентный заем (далее — БЗ) досрочно.

Рассмотрим, какие проводки по беспроцентному займу сотруднику должен сделать бухгалтер. Для расчетов по займам сотрудникам планом счетов, утвержденным приказом Минфина РФ от 31.10.200 № 94н, предусмотрен счет 73.