Оглавление:
Из этого следует, что давать сведения о стаже работников придется всем работодателям, даже если их наемные служащие трудятся по договорам ГПХ. Перечислим эти категории:
Обращаем ваше внимание, что если у бизнесмена или приравненных к нему лиц (адвокаты, юристы и т.д.) нет работников, за себя СЗВ-СТАЖ подавать не требуется. Рассмотрим коротко ситуации, когда работодателю придется подать сведения о стаже:
В 2023 все предприятия и ИП, имеющие работников, заполняют форму за 2023 год.
Подробнее об этом расскажем далее. С 2023 года появился дополнительный риск по ошибкам в персонифицированной отчетности.
Дело в том, что Правление ПФР постановлением от 06.12.18 № 507п обновило бланки персонифицированных отчетов и порядок их заполнения. Изменения затронули, в том числе, сведения по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-КОРР.
Программа БухСофт автоматически подготовит СЗВ-СТАЖ для сдачи в Пенсионный фонд с учетом всех изменений законодательства на актуальном бланке.
Скачать бланк СЗВ-КОРР в формате Excel можно .
Как и форма СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР сдается в комплекте с описью по форме ОДВ-1
«Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета»
. Обращаем внимание, что если, к примеру, ПФР не принял СЗВ-СТАЖ из-за ошибки форматно-логического контроля, то заново сдается СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная» и ОДВ-1 с типом «Исходная», а не СЗВ-КОРР.
А СЗВ-СТАЖ «Дополняющая» на конкретное лицо вместе с ОДВ-1 «Исходная» нужно сдать, если исходные сведения сданы, но не учтены на ИЛС из-за:
В форме СЗВ-КОРР нужно указать два отчетных периода:
В графе «Тип сведений» указывается один из
Данный порядок предусмотрен п. 4.1 приложения 5 постановления № 507п.
Рассмотрим заполнение отменяющей формы СЗВ-КОРР на примере. С новым сотрудником заключен трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу декабрем 2023 года, но по условиям договора приступает работник к своим обязанностям только в январе 2023 года. Бухгалтер при заполнении отчетности о стаже за 2023 год ошибочно внес дату заключения договора как дату приема на работу.
Теперь ему предстоит исправить ошибку, ведь за 2023 год данных о стаже этого сотрудника в компании быть не должно. Скачайте образец заполненного отчета на основании этого примера.
Пример заполнения Если в поданные сведения о сотруднике закралась ошибка, подается СЗВ-КОРР, где в графе тип сведений ставится «КОРР». В данной форме следует заполнить разделы 1, 2 и 6. В раздел 6 вносятся все периоды, в том числе и те, в которых не было ошибок.
При заполнении ориентируйтесь на правила оформления раздела 3 формы СЗВ-СТАЖ (п.
Если в протоколе указаны коды неточностей 30, отчетность также нужно переделать.
По действующему законодательству устранить допущенные неточности, не получив штраф за корректировку СЗВ-СТАЖ, можно. Для этого нужно своевременно представить исправления.
Способы исправления ошибок разные.
Устраняют неточности на разных бланках. Если вы забыли внести данные об одном или нескольких работниках, оформляют СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющая». Если ПФР видит внесенную информацию о работнике, но она некорректная, подают СЗВ-КОРР.
★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, .
Исправленные сведения сдают по специальной форме. В этих случаях используют форму отчетности — СЗВ-КОРР.
СЗВ-КОРР состоит из нескольких разделов.
Исправление может быть произведено разными методами — компания может отменить ранее поданные сведения, исправить, или дополнить их.
Раньше эти сведения указывались в верхней части бланка дважды, что только увеличивало нагрузку на информационные системы и способствовало появлению ошибок из-за опечаток. Таким образом, новая форма стала компактнее и аккуратнее, но серьёзных изменений она не претерпела.
Это значит, что прежние инструкции, которыми в 2023 году руководствовались бухгалтеры при её заполнении за период с 01.01.17 по 31.12.17, по-прежнему актуальны. Напомним, кардинальные перемены в «пенсионной» отчётности произошли в 2023 году, когда были приняты обновлённые формы и одновременно с этим отменены старые бланки. С тех пор чиновники стараются не вносить существенных коррективов, чтобы страхователи адаптировались к новым реалиям.
Как уже отмечалось, данная форма аккумулирует сведения о стаже, поэтому её заполняют и подают все страхователи – организации, ИП и иные лица, выступающие в роли нанимателей. Ниже ответим на самые популярные вопросы.
Форму СЗВ-СТАЖ необходимо представить не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом ().
Обратите внимание, что не предусмотрен перенос срока сдачи отчетности в случае его выпадения на выходной/праздничный день. Однако в этом случае нужно руководствоваться нормами ГК РФ (), т. е. последний срок подачи переносится на ближайший рабочий день, следующий за этим выходным праздником.
За несвоевременное представление/непредставление СЗВ-СТАЖ страхователю грозит штраф в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица (). Кстати, штраф в таком же размере налагается за представление неполных и/или недостоверных сведений.
При подаче сведений на 25 и более застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ нужно представить в электронном виде, подписав отчет усиленной квалифицированной подписью ().
Если же сведения подаются менее чем на 25 застрахованных лиц, то СЗВ-СТАЖ можно сдать на бумаге.
Имейте в виду,
Юридическое лицо, будучи страхователем подчиненного в пенсионной системе, обязано вести внутри предприятия учёт застрахованных лиц, своих подопечных, и предоставлять определенные отчеты. Среди них следует выделить:
В данной статье акцент будет сделан преимущественно на формах СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1.
СЗВ-СТАЖ подразумевает собой совокупную информацию о лицах, с которыми у предприятия возникли трудовые отношения.