Главная - Авторское право - Образец заявления на человека который разгласил персональные данные

Образец заявления на человека который разгласил персональные данные


Образец заявления на человека который разгласил персональные данные

Заявление о разглашении персональных данных третьим лицам образец


24 федерального закона № 152- ФЗ гласит, что нарушение правил обращения с личной информацией влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Внимание Характер ответственности конкретизируется в ст.

13.14 КоАПРФ:

«Разглашение информации влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц — от 4000 до 5000 рублей»

. Сотрудники компании, которые имеют доступ к личным данным работников, обязаны подписать документ о неразглашении персональных данных.

Важно Оформлением бумаг занимается главный бухгалтер, юрист или отдел кадров.

Число ответственных лиц может варьироваться и зависит от общего количества работников учреждения. Инфо Что включает в себя обязательство о неразглашении персональных данных Свобода и защита прав сотрудников контролируется Федеральным законом.

Заявление о согласии на обработку персональных данных образец бланк

Без письменного согласия работника работодатель обрабатывать персональные данные о сотруднике не может.

Семейные тайны и личная жизнь сотрудника должна находиться в тайне и не разглашаться третьим лицам.

Поэтому следует заранее получить с каждого сотрудника согласие.Нужно ли получать согласие от работника на обработку персональных данных, и в каких случаях это строго необходимо — читайте в статье.Использовать персональные данные о работнике можно только в том случае, если его жизни угрожает опасность.
Также данные могут быть направлены на запрос из внебюджетных фондов, военкомата.

Образец заявления на обработку персональных данных предлагаем скачать по ссылке в конце статьи. Скачать образцы других заявлений:

  1. о смене фамилии — образец;
  2. о выдаче трудовой книжки — скачать.

Заявление пишется от имени сотруднику на имя руководителя фирмы.Бланк заявления должен включать:

  1. фамилия, инициалы
  2. должность руководителя, его фамилию, инициалы, название предприятия;

Заявление-согласие на обработку персональных данных

(образец) Сотрудник вправе в любое время отозвать заявление о персональных данных. Для этого он направляет работодателю отзыв, составленный в произвольной форме.

Организация может продолжить дальнейшую обработку сведений конфиденциального характера, но с учетом ограничений (пунктах 2–11 ч.

1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона от 27.07.2006 года под №152-ФЗ). Если возникнут споры, работодатель будет обязан представить доказательства того, что согласие сотрудника на получение и работу с его персданными было получено (ч. 3 ст. 9 Закона от 27.07.2006 под №152-ФЗ). Узнайте в «Системе кадров», нужно ли получать Получив заполненный образец заявления на обработку персональных данных работника, организация вправе поручить такую работу другому лицу (ч.
3 ст. 6 Закона от 27.07.2006 под №152-ФЗ). При этом, полную ответственность перед сотрудником за действия указанных лиц по-прежнему несет работодатель.

Рекомендуем прочесть:  С какой суммой долга млжно подать в суд

Составляем обязательство о неразглашении персональных данных

Число ответственных лиц может варьироваться в зависимости от размеров организации.

На малых предприятиях это может быть один человек (например, главный бухгалтер), на крупных — несколько сотрудников из следующих структурных отделов:

  1. отдела кадров;
  2. отдела продаж и других.
  3. бухгалтерии;

В зависимости от особенностей деятельности бюджетной организации и ее оргструктуры, этот список может быть увеличен. В перечень типовой документации отдела кадров бюджетной организации должна входить форма обязательства о неразглашении персональных данных.

Обычно бумага подписывается ответственными лицами в момент приема нового сотрудника на работу. Статья о неразглашении персональных данных третьим лицам содержится в ФЗ № 152 от 27.06.2006 (ст. 7). Но факт существования этой статьи не предоставляет право директору бюджетной организации по умолчанию возлагать ответственность на работников, которые имеют доступ к личным данным.

Отказ от предоставления персональных данных

Предоставлять персональные данные нужно, например, при устройстве на работу, подаче заявлений в садик, школу, другие учебные заведения, больницы, поликлиники, банковские, кредитные учреждения и т.д.

По большому счету, согласие на предоставление персональных данных требуется только в отношении специальных и биометрических сведений.

Если говорить проще, общедоступная информация, т.е.

информация из паспорта, ИНН, СНИЛС, может использоваться совершенно свободно, конечно, в рамках закона и без нарушения этических и моральных норм. А вот если кому-либо понадобились данные, касаемые религии или национальности человека, его здоровья или судимостей, взаимоотношений с работодателями (текущим и бывшими) и т.п. В соответствии с законодательством РФ, любой человек имеет полное право отказаться от

Вы здесь:

Законодательство обязывает работодателя защищать эти сведения, в противном случае к нему могут быть применены меры соответствующего наказания.

очень личные сведения – их можно получать только с согласия гражданина, оформленного в письменном виде.
Нормы закона определяют случаи, когда разглашение сведений может производиться без разрешения. К ним относятся предоставление сведений по запросам государственных органов, когда компания обеспечивает медицинское, пенсионное, социальное страхование и т.д.

Рекомендуем прочесть:  Как доехать до песчанки в чите воинской части

Компания должна встать на учет в Роскомнадзоре в качестве оператора, а также разработать собственный нормативный акт – Положение о персональных данных утверждаемый приказом руководителя, с которым ознакамливается каждый вновь принятый сотрудник под роспись. Он содержит основные понятия, перечни информации, процедуры, способы защиты, права и обязанности сторон в данной области, ответственность и т.д. Обработка персональных данных, то есть их сбор, хранение, использование и передача, в компании производится строго в соответствии с ним.

Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ

В частности, ими могут быть получены:

  1. данные о родственниках человека;
  2. данные о личности человека (паспортные данные, сведения об образовании, трудовой деятельности, военной службе, финансовом и семейном положении, медицинские данные, биографические факты);
  3. прочие сведения, с помощью которых можно идентифицировать человека (переписка, сведения о полученных и отправленных сообщениях, телефонных контактах).

Получение ПД должно производиться по общему правилу с субъекта ПД (за исключением некоторых случаев, перечисленных в ст. 6 закона № 152-ФЗ). Обрабатывать ПД (в том числе распространять) можно только в соответствии с принципами, определенными ст. 5 того же закона, — и только в законных и заранее установленных целях, на законной основе и т.

д. В противном случае возможно привлечение нарушителей к ответственности, в том числе уголовной — по ст. 137 УК РФ.

Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных по 137 УК РФ?

Уголовно-правовая защита такого рода сведений реализована в ст.

137 УК РФ. Название нормы позволяет распространить ее на все виды сведений о фактах, обстоятельствах и событиях частной жизни гражданина.

Таким образом, к понятию «частная жизнь», неприкосновенность которой охраняет ст. 137 УК РФ, можно отнести следующую информацию о человеке:

  1. сведения, составляющие иную тайну, охраняемую законом (информацию о вкладах и счетах в кредитных организациях, об усыновлении, содержание телефонных переговоров, переписки (в том числе электронной), телеграфных сообщений, факт составления и содержание завещания и т. д.).
  2. данные непосредственно о самой личности, включая реквизиты удостоверяющих документов, сведения о месте пребывания (проживания) человека и его жилище;
  3. данные о родственниках и иных близких людях;

Кроме того, в эту же категорию входят сведения, отнесенные к налоговой, адвокатской, врачебной тайне, информация, полученная в ходе исповеди (тайна исповеди).

Заявление о согласии на обработку персональных данных

Полагаясь на часть 1, ст.

3., личные данные – это абсолютно все сведения о человеке.