Оглавление:
теперь нужно больше платить работникам. Эксперты газеты «УНП» разобрались, как теперь считать зарплату. Трудовой кодекс не содержит норм, определяющих конкретный размер аванса в процентах от заработной платы. Однако действующее в настоящее время Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566
«О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»
определяет, что размер задатка за первую половину месяца определяет соглашение работодателя с профсоюзом при заключении коллективного договора, при этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.
Минтруд при этом в своем письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 разъяснил, что при определении размера зарплаты за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу. Получается, что работодатель должен выдавать зарплату
В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 17 и умножить на число отработанных дней.
Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы. Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда.
Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы в январе, но и порядок ее выплаты. Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни.
Рекомендации по расчету аванса даны в письме Минтруда №14-1/В-725.
Если работник в этот период времени отсутствовал по причине болезни или был в отпуске, то аванс за это время начислять не нужно. Оклад необходимо учитывать в авансе.
Помимо оклада или тарифной ставки за отработанный период времени учитываются также надбавки за это же время. Надбавки учитываются те, которые не зависят от итоговых показателей по работе за месяц и от степени выполненной нормы по трудовым обязанностям. В соответствии с
Месячный должностной оклад = 20 000,00 рублей.
Размер пособия по болезни составил 5000,00 рублей. Рассчитываем заработную плату: 20 000,00 / 17 дн. × 11 дн. = 12 941,18 руб. Общий январский доход Ивановой составит: 12 941,18 + 5000,00 = 17 941,18 руб.
Если зарплата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет проводят по формуле: Зарплата = Должностной оклад / Норма часов в месяце х Количество отработанных часов в периоде Из-за болезни слесарь отработал 100 часов при норме 136 ч.
При этом, размер аванса должен быть закреплен в соглашении между компанией и работником, например, в трудовом договоре. Также он может быть закреплен в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Минимальный размер аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время.
То есть минимум, на который может претендовать работник, — тарифная ставка (оклад) в сумме, пропорциональной количеству реально отработанного за первую половину месяца времени (письма Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 18.10.2016 № 14-1/ООГ-9304 и от 13.12.2023 № 14-1/ООГ-9901).
Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Но в письме от 25.02.2009 № 22-2-709 специалисты Минздравсоцразвития сделали вывод, что поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Также по собственному усмотрению компания выбирает способ расчета зарплаты за первую половину месяца.Зарплату за первую половину месяца можно определить:
Если в компании установлено, что за каждую половину месяца выплачивается зарплата, трудностей с расчетом возникнуть не должно.
Когда, собственно, зарплата не подсчитывается точно, а определяется в примерной сумме, как правило, в размере 40% от оклада (тарифной ставки).
Размер таких выплат устанавливается внутренними актами, трудовым или коллективным договором. Тогда работникам на окладе за работу в любой из указанных дней в расчет зарплаты за первый месяц 2023 года дополнительно к месячному окладу включается доплата за каждый день, перечисленный в , в который он выполнял свои трудовые обязанности.
Сумма доплаты будет зависеть от двух условий: 1. Превысил работник месячную норму рабочего времени или нет:
2.
136 Трудового кодекса РФ вытекает основной принцип, что зарплата за первую половину месяца по ТК РФ должна соответствовать фактически отработанному сотрудником времени за этот период.
Насколько это законно? Формально ООО «Гуру» не нарушило нормы трудового законодательства не определив, аванс – какой процент от зарплаты. В то же время, по мнению Минтруда, уменьшение оплаты труда за 1-ю половину месяца при начислении можно считать трудовой дискриминацией, которая ухудшает трудовые права работников (письмо от 10.08.2023 № 14-1/В-725). Интересно, что до сих пор действует постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566, которое оговаривает, какой процент от зарплаты составляет аванс.
Рассчитаем заработок сотрудника за 1 час работы:
Новые правила есть в статье «Минтруд изменил расчет аванса». Узнать о сроках выплаты аванса и зарплаты вы можете бесплатно в программе «Упрощенка 24/7».
Затем файл можно будет распечатать.
Календарь выплаты зарплаты в 2023 году Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный. В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени.
Оклад работника — 50 000 руб.
С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник.
Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?