Оглавление:
теперь нужно больше платить работникам. Эксперты газеты «УНП» разобрались, как теперь считать зарплату. Трудовой кодекс не содержит норм, определяющих конкретный размер аванса в процентах от заработной платы. Однако действующее в настоящее время Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566
«О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»
определяет, что размер задатка за первую половину месяца определяет соглашение работодателя с профсоюзом при заключении коллективного договора, при этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.
Минтруд при этом в своем письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 разъяснил, что при определении размера зарплаты за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу. Получается, что работодатель должен выдавать зарплату
В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 17 и умножить на число отработанных дней.
Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы. Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда.
Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы в январе, но и порядок ее выплаты. Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни.
Рекомендации по расчету аванса даны в письме Минтруда №14-1/В-725.
Если работник в этот период времени отсутствовал по причине болезни или был в отпуске, то аванс за это время начислять не нужно. Оклад необходимо учитывать в авансе.
Помимо оклада или тарифной ставки за отработанный период времени учитываются также надбавки за это же время. Надбавки учитываются те, которые не зависят от итоговых показателей по работе за месяц и от степени выполненной нормы по трудовым обязанностям. В соответствии с
Месячный должностной оклад = 20 000,00 рублей.
Размер пособия по болезни составил 5000,00 рублей. Рассчитываем заработную плату: 20 000,00 / 17 дн. × 11 дн. = 12 941,18 руб. Общий январский доход Ивановой составит: 12 941,18 + 5000,00 = 17 941,18 руб.
Если зарплата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет проводят по формуле: Зарплата = Должностной оклад / Норма часов в месяце х Количество отработанных часов в периоде Из-за болезни слесарь отработал 100 часов при норме 136 ч.
Согласно 153 статье Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.При этом, размер аванса должен быть закреплен в соглашении между компанией и работником, например, в трудовом договоре. Также он может быть закреплен в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Минимальный размер аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время.
То есть минимум, на который может претендовать работник, — тарифная ставка (оклад) в сумме, пропорциональной количеству реально отработанного за первую половину месяца времени (письма Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 18.10.2016 № 14-1/ООГ-9304 и от 13.12.2023 № 14-1/ООГ-9901).
Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Но в письме от 25.02.2009 № 22-2-709 специалисты Минздравсоцразвития сделали вывод, что поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Также по собственному усмотрению компания выбирает способ расчета зарплаты за первую половину месяца.Зарплату за первую половину месяца можно определить:
Если в компании установлено, что за каждую половину месяца выплачивается зарплата, трудностей с расчетом возникнуть не должно.
Когда, собственно, зарплата не подсчитывается точно, а определяется в примерной сумме, как правило, в размере 40% от оклада (тарифной ставки).
Размер таких выплат устанавливается внутренними актами, трудовым или коллективным договором. Тогда работникам на окладе за работу в любой из указанных дней в расчет зарплаты за первый месяц 2023 года дополнительно к месячному окладу включается доплата за каждый день, перечисленный в , в который он выполнял свои трудовые обязанности.
Сумма доплаты будет зависеть от двух условий: 1. Превысил работник месячную норму рабочего времени или нет:
2.
136 Трудового кодекса РФ вытекает основной принцип, что зарплата за первую половину месяца по ТК РФ должна соответствовать фактически отработанному сотрудником времени за этот период.
ПРИМЕР ООО «Гуру» в своих внутренних документах по труду не стало устанавливать в 2023 году процент аванса от зарплаты, а ввела всему персоналу единый фиксированный размер оплаты труда за первую половину месяца в размере 10 000 рублей.Насколько это законно? Формально ООО «Гуру» не нарушило нормы трудового законодательства не определив, аванс – какой процент от зарплаты. В то же время, по мнению Минтруда, уменьшение оплаты труда за 1-ю половину месяца при начислении можно считать трудовой дискриминацией, которая ухудшает трудовые права работников (письмо от 10.08.2023 № 14-1/В-725). Интересно, что до сих пор действует постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566, которое оговаривает, какой процент от зарплаты составляет аванс.
Рассчитаем заработок сотрудника за 1 час работы:
Новые правила есть в статье «Минтруд изменил расчет аванса». Узнать о сроках выплаты аванса и зарплаты вы можете бесплатно в программе «Упрощенка 24/7».
Затем файл можно будет распечатать.
Календарь выплаты зарплаты в 2023 году Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный. В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени.
Оклад работника — 50 000 руб.
С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник.
Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?