Оглавление:
, если:
Трудовые обязанности работника должны быть изложены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах организации (ч. вторая ст. 21 ТК РФ, ч. третья ст. 68 ТК РФ). Прежде чем наказывать работника, нужно убедиться, что он ознакомлен под роспись с тем документом, требования которого нарушил. Кроме того, вина работника должна быть документально подтверждена либо им самим, либо другими лицами в докладных записках, актах о совершенном проступке и т.
п. За совершение дисциплинарного проступка можно применить три вида наказаний:
Когда использовать замечание, а когда выговор – решает работодатель.
В данном нормативе обозначен график работы и правила поведения, которые необходимо соблюдать в ходе рабочего процесса;
Все виды взысканий должны регулироваться одним из нормативных документов.
Так, сотрудник может избежать ответственности, соблюдая следующие правила:
Обязательным основанием для проверки служит письменное распоряжение или приказ руководителя территориального органа ГПН.Внеплановая проверка на объекте может быть организована ГПН в случае поступления информации от третей стороны о возникновении угрозы ЧС на объекте. Распоряжение руководителя территориального органа ГПН также является обязательным условием для проверки.Среди часто встречающихся нарушений правил пожарной безопасности можно назвать:Отсутствие или неисправность системы автоматический пожарной сигнализации;Отсутствие или неисправность системы оповещения людей и управления эвакуацией;Отсутствие или неисправность системы автоматического пожаротушения;Отсутствие или неисправность системы автоматического внутристеллажного пожаротушения;Отсутствие или неисправность системы дымоудаления;Заужение ширины эвакуационных коридоров,
«О защите прав юридических лиц…») и внеплановые. Для последних нужны серьезные причины.
Вот некоторые из них:
Стоит инспектору переступить порог организации, как он сходу смотрит на выполнение основных требований пожарной безопасности:
И т.д. И вот уже акт — предписания не избежать, и, возможно, последуют штрафные санкции.
Оштрафовать
Именно за это трудовая инспекция чаще всего накладывает штрафные санкции. осуществляются в установленные сроки (1 раз в несколько лет).
Но если в ведомство поступит жалоба от сотрудника организации – в ней проведут внеплановую проверку. К ним относится:
Полный перечень представлен в ст.
На предприятиях, где трудится менее 50 человек,
Ужесточение санкций за невыполнение требований охраны труда.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем 5.27 Штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
5.
, см. отдельную рекомендацию; · грубое нарушение требований промышленной безопасности или грубое нарушение условий лицензии на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов (ч.
3), см. отдельную рекомендацию; · дача заведомо ложного заключения экспертизы промышленной безопасности, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния (ч.
4) – в настоящее время есть лишь несколько примеров из судебной практики, что говорит о неактуальности данного состава.
Например, когда: · административный орган не смог доказать нарушение закона; · суд установил отсутствие события правонарушения;
В течение 10 дней со дня окончания проверки акт вручается под роспись представителю организации или направляется по почте.В случае выявления административного правонарушения инспектором составляется протокол в порядке; установленном законодательством; как в отношении юридического; так и физического лица; допустившего нарушения.СтатьяФизические лицаДолжностные лицаИПЮридические лицач.1 ст.20.4 нарушение требований пожарной безопасности.
Те же действия (см. ч.1 ст.20.4) в условиях противопожарного режима.штраф: 2000 — 4000 руб.штраф: 15000 — 30000 руб.штраф: 15000 — 30000 руб.штраф: 400000 — 500000 руб.ч.3 ст.20.4 нарушение требований пожарной безопасности.
В него могут попасть:
В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок.
Почти все вышеперечисленные причины назначения персоналу штрафов являются незаконными, особенно если для выплаты установлена денежная форма. По закону, материальные вычеты с персонала в качестве наказаний за дисциплинарные нарушения СТРОГО ЗАПРЕЩЕНЫ (ст. 22, 137 Трудового Кодекса РФ).