Оглавление:
2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Предполагается, что перевод работника предусматривает изменение должностных обязанностей.
В случае если при переходе на другую должность не изменяется трудовая функция работника, то перевод можно не оформлять.
Достаточно заключить дополнительное соглашение об изменении наименования должности (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, работодатель не вправе допустить работника на другую работу.
В этом случае работник выполняет трудовую функцию, предусмотренную основным трудовым договором. Перевод работника без подписанного им дополнительного соглашения к трудовому договору рассматривается как уклонение
Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам.
«»По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Здравствуйте.
Так не подписывайте На руки выдали уведомление о переводе на другую должность с указанием должности и оклада. После выдают новое уведомление, где указывают перевод на низшую должность с пониженным окладом. Имеет ли работодатель право так сделать?
И может ли работник не подписывать новое уведомление?
72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.
Скажите, пожалуйста, можно.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации». Обращаю Ваше внимание, что работодатель имеет право вводить этот режим только на шесть месяцев и при этом должен соблюсти несколько НО: — обосновать причины введения режима неполного рабочего времени; — согласовать введение режима неполного рабочего времени с представителями трудового коллектива в порядке, установленном ТК РФ; — уведомить каждого работника о введении режима письменно под роспись за два месяца до.; — издать приказ о введении режима неполного рабочего времени с указанием периода его действия (не более 6-ти месяцев); — ознакомить всех работников с приказом под роспись; — несогласных уволить по сокращению п.2 Статьи 81 ТК РФ с выплатой положенных компенсаций.
* То, что делает в Вашем случае работодатель = «… заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день.» Трудовым Кодексом РФ запрещено,
Только так работодатель получает право допускать его к выполнению трудовых функций.Помните, перевод на обновленные условия деятельности может оказаться постоянным, или же временным. Когда это осуществляется вне обозначенного в законе перечня условий, позволяющих работодателю делать это без согласия сотрудника, в обязательном порядке должно присутствовать его письменное заявление согласие.Необходимость смены сотрудником сферы деятельности в пределах компании – вынужденная мера, вызванная особенностями обеспечения производственного процесса либо необходимости урегулирования личных нужд (физиологических особенностей) гражданина.
бывает постоянным или временным. Наиболее часто встречающиеся причины, побуждающие администрацию идти на такие шаги, следующие:работник самостоятельно желает сменить вид деятельности;между сотрудником и его работодателем возник конфликт по части нарушения
Либо можно предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой приемлемой компенсации.
О сотруднице Б: Если сотрудницу Б приняли на должность зама главбуха на постоянной основе, то перевести ее на другую должность, действительно, можно только с ее письменного согласия.
В случае отказа сотрудницу можно только уволить (как и в случае с сотрудницей А). В рассматриваемой ситуации работодатель может и провести сокращение одной из должностей заместителя главного бухгалтера.
Если же Вы приняли сотрудницу по срочному трудовому договору на период отсутствия сотрудницы А, то ее можно уволить по истечении срока договора только в том случае, если сотрудница А вернется на прежнюю должность. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) Условия для совмещения При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации характеризуется
Отказ работника от предложенного перевода в такой ситуации влечет для него самые что ни есть негативные последствия: прекращение трудового договора.
В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения.
Затем издают приказ о переводе по () или по самостоятельно разработанной форме.
Такой порядок следует из , которые утверждены , и положений статей , и Трудового кодекса. Если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель не может установить ему испытательный срок ().
Например, если текущие отношения носят срочный характер,
Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации
С 1 июля будет реорганизация предприятия, обьединются 2 отдела в один.
Одного из начальников, по его согласию переводят в новь создаваемый отдел на должность специалиста, начальник другого отдела находится на больничном 4 месяца ( сложная беременность) и возможно уйдёт в июне в декрет.
В этот период исполнял обязанности начальника специалист, которому и хотят предложить возглавить новый отдел. А меня сейчас склоняют добровольно согласиться на должность специалиста, да бы не создавать неудобных обстоятельств для руководства предприятия утвердить на должность начальника нового отдела специалиста, который работает за меня.
Я могу ничего не писать, что меня ждёт, если я выйду на работу после декрета?ЕлизаветаДобрый день! По факту это организационно-штатные мероприятия.