Доплата до основного заработка
Оглавление:
Доплаты до среднего заработка
Они высчитываются с учетом тарифных ставок. Также могут быть указаны новые значения месячных, часовых или дневных ставок. Основные начисления назначаются и по сдельному заработку с вводом фактической выработки, в некоторых случаях, по пониженным расценкам. Что касается периода перевода дополнительного начисления, то сохранение среднего заработка за работником действует на все время работы.
Дополнительные начисления обозначаются как «доплаты до среднего заработка». Статьей 139 Трудового кодекса установлен порядок расчета среднего заработка работника.
В статье говорится, что в расчете среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, и не имеет значения их источник — затраты по текущим видам деятельности, чистая прибыль, прочие расходы. Среднюю зарплату можно определить исходя из фактически отработанного сотрудником времени и начисленной заработной платы за последний рабочий год.
Под
Доплаты до среднего заработка в «Зарплате и Управлении Персоналом»
Сохранение за работником среднего заработка обеспечивается назначением на период перевода дополнительного начисления, так называемой «доплаты до среднего заработка».
В таблице 1 приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов вида расчета для начисления сохраняемого среднего заработка с краткими пояснениями. Таблица 1 Наименование реквизита Рекомендуемое значение Пояснение Категория Зависимое Уровень зависимости должен превышать максимальный уровень зависимости начислений, входящих в расчетную базу доплаты Флажок
Доплата до среднего заработка командированным: что с налогом на прибыль
Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Согласно п. 2 ст. 252 НК РФ расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика делятся на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.
На основании ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, которые предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Таким образом, перечень расходов на оплату труда, приведенный в ст.
Доплата до фактического заработка к пособию, размер которого ограничен
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Федерального закона от 24 июля 2009 г.
№ 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России. Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
- при стаже более восьми лет – 100 процентов среднего заработка;
- при стаже от пяти до восьми лет – 80 процентов среднего заработка;
- при стаже до пяти лет – 60 процентов среднего заработка.
Получается, что сотрудники с небольшим стажем в материальном смысле теряют очень много.
При этом они могут быть весьма ценными для организации кадрами. Где прописать размер доплаты до фактического заработка
Доплата больничного до среднего заработка: 2023 как оформить?
Федеральное законодательство лишь устанавливает минимальную планку.
Регионы не имеют права устанавливать МРОТ меньше этого значения. Также трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность расчёта среднего дохода.
В этом случае учитываются командировки, отпуск, курсы повышения класса и т.д.
Для выявления значения средней заработной платы существуют общепринятые способы.
Фактически выработанное время сотрудника исчисляется на основании данных предыдущих двенадцати месяцев работы. Трудовой Кодекс нашей страны регламентирует случаи, при возникновении которых работодатель обладает правом использования среднего заработка:
Вход на сайт
Беларусь, Минск Написал 2818 Репутация: 13 июля 2015, 15:45 Правильно было бы так: Рассчитать сдельную ЗП за время вашей работы по вашей профессии Рассчитать ЗП по замещенной профессии/должности за конкретное время замены.
Например, вы замещали человека с 14.07.2015 (июль — 22 дня, 175 часов) За период с 01.07 по 13.07 вы наработали свои 122%. Допустим, вам посчитали вашу сделку за них 2 500 000 с 14.07.2015 вы замещаете отсутствующего работника.
Доплата до среднего заработка
Вам всё правильно сказали. От себя добавлю толькор, что И ПРИ НАЛИЧИИ УКАЗАННЫХ УСЛОВИЙ никакой бухгалтер-расчётчик не возьмёт на себя ответственность за такую доплату БЕЗ ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ.
Подобные выплаты называются КОМПЕНСАЦИОННЫМИ и наряду с другими выплатами назначаются в отношении сотрудников приказами руководителя. Говорю это Вам как быввший руководитель. Здравствуйте, Анна! Приказ не обязателен, но закон и не запрещает его издавать по предприятию (Организации).
Чтобы у бухгалтера не получилось перерасхода, лучше, конечно, его издать.
Как отразить доплату до среднего заработка в программе «1с»
Перевод с повышением.
Если сотрудника переводят на вышеоплачиваемую должность, он будет получать зарплату, установленную штатным расписанием для должности, на которую он переведен.Перевод с понижением.
Если же сотрудника переводят на нижеоплачиваемую должность (как с его согласия, так и без него в установленных трудовым законодательством случаях), его труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.
4 ст. 72.2 ТК РФ).Другими словами, сотруднику выплачивают вознаграждение, соответствующее штатному расписанию или иному документу, в котором установлены размеры оклада за труд по данной должности, и производят доплату до среднего заработка по основному месту работы.