Как рассчитать период после декретного отпуска
Оглавление:
Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды.
К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
- сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
- работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.
- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
Подробнее об этом см.
«» .С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска?К сведениюВсе работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах. Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.
Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в . Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .
Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:
- Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, .
- Сложение перечисленных выше сумм.
- Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.
Как рассчитать период отпуска после декрета
На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012. Таким образом, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан. Вопрос из практики: Может ли сотрудница потребовать предоставления ежегодного отпуска вне графика, если она вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком и проработала несколько дней Да, может.
Ежегодный отпуск сотруднице по ее заявлению предоставляется лишь непосредственно после (т. е. на следующий день после окончания) отпуска по беременности и родам. И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза?
Отпуск после декретного отпуска: период, расчет
Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет.
Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов.
За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет.
Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются.
Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять
Новый период после декретного отпуска
«С 01.09.2010 по 24.05.2012г. — находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет» — по вопросу непонятно, входит он туда или нет.
Вот поэтому и добавила своё. Добрый день!
Вы ей должны предоставить отпуск за период с 01.09.2009г по 15.06.2010 г. за 7,5 мес. и дальше с момента выхода на работу т.е. с 01.02.2012 г. Добрый день! Сотрудница не использовала ежегодный отпуск до декрета, 1 рабочий год с 01.09.2008 по 31.08.2009 — 44 к.д.
(28 осн+16 доп.) — не использовано, далее с 11.01.2010 по 15.06.2010 — отпуск
Как рассчитать новый период после декрета?
, получается период09.01.2015 — 21.12.2023 — здесь полный год, новый период будет с22.12.2023 — 21.12.2018Надеюсь понятно написал Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 18 Мая 2023 18 Мая 2023 18 Мая 2023 18 Мая 2023 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.
Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта
Как рассчитать период отпуска после декрета
Таким образом, удлиненный рабочий год сотрудницы равен периоду с 20 декабря 2011 года по 10 октября 2015 года. Значит, следующий ее рабочий год в общем случае будет с 11 октября 2015 года по 10 октября 2016 года, если в этом периоде не будет иных дней, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. Вопрос из практики: Входит ли период отпуска по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск Да, входит.
Перечень периодов, которые учитывают при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ.
Инфо Предоставляя полный отпуск авансом, работодатель сам попадает в ситуацию, когда формально не может выполнить требование законодательства о ежегодном предоставлении, чтобы у сотрудника реально была возможность отдохнуть в течение года, или придется снова предоставлять отпуск авансом. Вопрос из практики: Обязан
Период отпуска после декрета
Сейчас проработала до июня 2012 г. хочет взять отпуск. Не могу определить период ее отпуска от какого числа он начинается и чем заканчивается.
Период начинается с 01.02.2010 по 31.01.2011 + 1 год и 7 месяцев (которые она была в отпуске по уходу за ребенком?) или еще как-то.читала на разных форумах, все пишут по-разному.хочется прояснения.
Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2023 Superjob
Как пересчитать период отпуска после декрета?
То есть от последнего дня отпуска по уходу за ребенком отнять первый день этого отпуска.
Далее получившуюся разницу прибавить в началу последнего периода ежегодного отпуска. Так как в Вашем случае сотрудница уходила 3 раза в декрет, а все промежутки между ними в стаж входят, то пересчитывать придется 3 раза период. Если она выйдет на работу 24.09.2018, то новый период будет: 09.03.2018-08.03.2019гг.
отметить ответ как лучший 1 Рейтинг: 347 19 апреля 2023 в 23:35 в Период между первым отпуском по уходу за ребенком и вторым — 4 мес.