Оглавление:
Внештатному работнику можно не только оплатить его работу, но и возместить понесенные расходы, на покупку материалов, например. В этом случае заключается два договора сразу. Первый – на выполнение работ, а второй – на предмет купли-продажи материалов.
В этом случае средства, выданные работнику по второму договору, не подлежат обложению ЕСН. Третье – все выплаты по договорам подряда могут быть включены в общие расходы на оплату труда.
Правда, в этом случае затраты требуют экономического обоснования. Заключить договор подряда выгодно и самому внештатному работнику, так как сумму вознаграждения подрядчик вполне может в договоре уменьшить на налоговый вычет, а следовательно, работник сэкономит на сумме .
Для получения этого вычета работник должен написать в произвольной форме заявление на имя директора организации с просьбой предоставить ему этот вычет и предоставить в бухгалтерию предприятия все документы служащие подтверждением расходов – накладные, чеки, счета и так далее.
Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.
702 ГК, а трудового договора — в ст. 56 ТК РФ. По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение. То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.
Инфо По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить.
Это такое соглашение, в котором один участник берет на себя обязательства выполнить оговоренную работу в установленный срок.
Эта сторона-участник именуется исполнителем. Второй участник (заказчик), в свою очередь, обязуется эту работу оплатить согласно условий (и в размере), указанных в тексте договора.
Итогом сделки должна быть фактическая передача результатов выполненных работ.
Этот факт должен быть задокументирован. Таким подтверждающим документом является акт выполненных работ.
Принятие сопровождается выплатой вознаграждения.
Законы предусматривают и компенсации денежных средств, которые были затрачены исполнителем.
Во втором случае, тех.
Иными словами, делить эти суммы (вознаграждение за работу и издержки) не обязательно.
Но лучше это сделать, во избежание возникновения споров.
Способы выполнения работ описываются в приложении к соглашению — Техническом задании (является неотъемлемой частью договора подряда с сотрудником). Материалы для выполнения работ определяются в приложении — Перечень материалов (является неотъемлемой частью договора).
Оборудование для выполнения работ определяется в приложении — Перечень оборудования (является неотъемлемой частью договора).
Тонкая грань при решении вопроса, какой договор можно заключить с работником — трудовой договор или договор подряда, заключается в том, что стороны должны договориться, как будет выполняться работа.
Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец) 8 Внимание ТК РФ), определяющим структуру организации и численность должностей (в конкретных подразделениях и в целом), предполагаемых к занятию работниками, т.е.
лицами, с которыми организацией заключены трудовые договоры.
Место работы и режим рабочего времени работников, направляемых Заказчику, могут быть изменены только с согласия Исполнителя. В этом случае Исполнитель обязан обеспечить установление работникам нового места работы и нового режима работы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.2.1.
Заказчик имеет право:использовать труд направленных к нему работников в свою пользу;давать работникам обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Исполнителя, на основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему работников, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений;требовать от Исполнителя
Штрафы грозят в следующих размерах:
За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:
– для организаций.
В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику.
Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются. Например, в договоре можно написать так: «…Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и налогообложения экспортных операций в Республику Беларусь.
Исполнитель в процессе выполнения работ (оказания услуг) обязан ознакомиться и придерживаться норм охраны труда, противопожарных, санитарных и других норм, указанных в Приложении №1 к данному договору, установленных действующим законодательством Российской Федерации.2.1. Исполнитель обязуется выполнить следующие работы (оказать услуги):2.1.1. .3.1. Стоимость работ (услуг) Исполнителя установлена по договоренности Сторон исходя из объема запланированных работ (услуг) на протяжении срока действия настоящего договора и включает налоговые и другие (если это предусмотрено законодательством Российской Федерации) обязательства Исполнителя с дохода в рамках настоящего договора и согласно Договору составляет рублей.
3.2. Оплата стоимости работ (услуг) осуществляется ежемесячно не позднее -го числа текущего месяца после подписания соответствующего акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)
Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления; договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения.
Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству; на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации; работы для государственных и муниципальных нужд.