Оглавление:
Образец формулировки: «по соглашению сторон сведения о дистанционной работе по настоящему трудовому договору не вносятся в трудовую книжку работника». Если такого указания нет, то трудовая книжка должна быть предоставлена работником лично или направлена по почте заказным письмом с уведомлением.
Место работы может быть не указано, но, как правило, указывается место жительство дистанционного работника.
Это имеет значение в том случае, если работник проживает в другом населенном пункте и будет необходимость приезжать в офис работодателя. Тогда поездки могут считаться командировками ().
Договором может быть предусмотрена компенсация в случае использования собственного или арендованного оборудования, программ и прочих необходимых для работы средств ().
Особенности регулирования надомного труда определены гл.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, осуществления расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции устанавливаются трудовым договором. Особенностью такого труда является то, что надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.
Поэтому перевод на дистанционную работу допускается только по соглашению сторон (ст.
ТК РФ). Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют какие изменения будут внесены в трудовой договор. В дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу могут прописываться следующие изменения условий труда: характер работы; выполнение трудовых обязанностей по месту нахождения работника; порядок оплаты труда; порядок возмещения расходов; установление режима рабочего времени по усмотрению работника; обмен электронными документами; получение электронной подписи;
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.1.3.
Работник обязан приступить к работе с «»2023 года.1.4.
Работник имеет право на:
2.2.
Дистанционный работник обязан:
Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами (Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т.
Дополнительное соглашение № к № от г.
, именуемое(ый, ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий (ая)
Причем работника можно сразу принять на такую работу, а можно перевести на нее, получив соответствующее заявление сотрудника.
Однако в любом случае потребуется отразить факт подобной работы в трудовом договоре (если работника сразу берут на такую работу) или в дополнительном соглашении к нему (если происходит перевод).
Заключение соглашения о дистанционной работе может осуществляться путем электронной переписки, но непосредственно за ним должен обязательно последовать обмен бумажными экземплярами договора (дополнительного соглашения) через обычную почту. А вот процедуру ознакомления работника с приказом о приеме (переводе) на удаленную работу достаточно совершить через электронный обмен документами (ст.
68, 312.2 ТК РФ). По согласию между работником и работодателем допускается невнесение сведений о периоде дистанционной работы в трудовую книжку. Трудовой стаж в этом случае будет подтверждать трудовой договор с записями, свидетельствующими о характере работы.
Иерусалим, ул.
Святых, д. 7. 1.4. Зарплата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.6. Договор является бессрочным. 1.7. Работник принимается на работу без испытания. 1.8. Работник обязан приступить к работе с «05» января 2015 г.
1.9. Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника. 1.10. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется по средствам сети Интернет, телефону, факсу. 1.11. Стороны пришли к соглашению не пользоваться электронной подписью и случае необходимости заверять документы личной подписью Работника и Работодателя.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Права Работника 2.1.1. принятие в пределах своей компетенции по
При их возникновении работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; — простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. В названных случаях (ч.
3 ст. 72.2 ТК РФ) работник также может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
начинается с заявления работника. Заявление о переводе составляется в произвольной форме и регистрируется в журнале регистрации заявлений.
В случае согласия работодателя составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. ТК РФ. Дополнительное соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Далее издается приказ (распоряжение) о переводе работника на дистанционную работу, основанием которого будет являться подписанное дополнительное соглашение.
Форма приказа унифицирована и утверждена Форма приказа Т-5 заполняется для перевода на дистанционную работу одного работника, а форма Т-5а — для группы работников. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).