Оглавление:
При начислении выплат по уходу за ребенком основной работодатель учитывает в заработной плате выплаты с другого места работы за 2014 и 2015 год? Или в расчет ежемесячного пособия пойдет только зарплата одного работодателя?
04 Августа 2016, 14:23, вопрос №1335804 Наталия, г. Ярославль 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (21)
МоскваОбщаться в чате
Так как вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2015 году, то для расчета пособия будут браться 2013 и 2014 года. Таким образом, вам нужно сложить ваши доходы за 2013 и 2014 годы. В доход включается все: заработная плата, премии и отпускные, но вычитается оплачиваемый больничный.
Получившуюся сумму дохода за два года делим на 730 дней и получаем ваш средний дневной заработок.
Эту сумму нужно умножить на количество дней больничного по беременности и родам, в частности 140 дней при одноплодной беременности и 196 при многоплодной.
2 ст. 13
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
, далее — Закон № 255-ФЗ).
Таким образом, сотрудница должна принести вам листок нетрудоспособности, а вы — назначить ей декретное пособие. При этом для расчета среднего заработка надо взять только свои выплаты в пользу этой сотрудницы, произведенные в расчетном периоде (2012 и 2013 гг.).
Выплаты по основному месту работы учтет другой работодатель, у которого сотрудница работает по срочному договору. Пособие по уходу за ребенком Согласно ст.
59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, с сотрудником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
И как мне поступить дальше?
Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.
Платежи и штрафы не указываются При УСН используется кассовый метод признания доходов. Таким образом доход это то, что фактически поступило в кассу и на р/с. Можно уменьшить налог УСН социальными платежами, но не более чем на 50%(до 2012).
Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.
Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки. Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска.
В этом случае она должна предоставить заверенную копию БЛ от работодателя по основному месту работы.
При этом сотруднице предоставляется отпуск по БИР, но пособие не назначается и не выплачивается. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы.
В этом случае она должна предоставить заверенную копию БЛ от работодателя по основному месту работы.
Врач выдает один листок по основному месту работы, и необходимое количество листков по работам по совместительству. В Вашем случае нужно получить только один листок по основному месту работы( определитесь где основное), а с работы по совместительству взять справку по форме 182н «О сумме заработной платы.» и по основному месту работы, в соответствии со ст.
14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., пособие по БиР будет исчислено с учетом заработка по совместительству. Согласно п.2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, для получения пособия по совместительству нужно два года отработать, перед годом в котором наступил страховой случай 2.
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются
Если всего стажа не более двух лет, то по ФЗ-255 статье 14: 1.1.
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Где: 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих
Нюансом при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).
Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней.
70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.
Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.
. Важно отличать совместительство от совмещения.
В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности.
У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.